企業人事司職責描述（通用9篇）
企業人事司職責描述 篇1
1. 負責員工考勤、薪酬發放及福利事項的辦理;
2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續等)其他相關工作;
3. 負責公司績效考核數據的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;
4、負責公司企業文化宣傳：負責企業文化宣傳物料;負責企業文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;
5. 熟悉人力資源法律法規;
6. 其他上級交辦的事項。
企業人事司職責描述 篇2
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、續簽等流程審批及跟進處理;
2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數據核對跟進;
3、負責員工社保增減員，商業保險、補充醫療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;
4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;
5、?協助推動人事信息系統落地實施，處理日常運營中常見的問題;
6、協助進行人事相關數據的收集、統計分析。
企業人事司職責描述 篇3
1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;
2、負責勞動合同、員工檔案的管理;
3、負責員工請假、調休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統計;
4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。
5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;
6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;
企業人事司職責描述 篇4
1、負責公司員工入離職手續辦理;
2、負責管理人事檔案;
3、負責辦公室管理工作;
4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;
5、負責給員工買社保和工傷保險;
6、負責核算員工考勤;
企業人事司職責描述 篇5
1、理解公司業務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;
2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;
3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業文化的推廣;
5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負責/統籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;
7、協助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計;
9、領導交代的其他事宜;
企業人事司職責描述 篇6
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和面試，跟蹤和收集同業人才動態;
2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數據統計、考勤管理;
3.操作平臺端口，統計并追蹤各類作業動態相關數據;
4.推進員工關系，進行員工關懷。
企業人事司職責描述 篇7
1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。。
3.負責公司人事行政相關工工作事宜，員工入、離職手續辦理、勞動合同簽訂、崗位及薪資異動，跟進處理、考勤核算。
4. 組織制定公司培訓計劃，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。
企業人事司職責描述 篇8
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
企業人事司職責描述 篇9
1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;
2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統計、管理及分析招聘數據;
5、統計員工社保公積金的購買信息。