人力資源副經(jīng)理的具體職責（通用26篇）

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇1

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

　　2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務需求

　　3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

　　6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

　　7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

　　8. 及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的影響并提供應對建議

　　9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

　　10. 推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇2

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇5

　　1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區(qū)域/BU人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

　　7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇6

　　職責：

　　1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

　　3. 根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4. 員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇7

　　1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

　　2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作

　　5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理

　　6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇8

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、 結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇9

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓體系;

　　5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇10

　　- 負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;

　　- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇11

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇12

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇13

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇14

　　1、完成年度編制預算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

　　5、負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負責組織開展培訓需求調(diào)研，制定培訓計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇15

　　職責：

　　一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質(zhì)和工作技能;

　　三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇16

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇17

　　職責：

　　1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;

　　4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;

　　3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

　　4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇18

　　1. 關注當?shù)胤�律�?a href="http://www.jcsycorp.com/fanwen/guizhangzhidu/">規(guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇19

　　1、負責人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。

　　3、負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責公司各管理系統(tǒng)組織架構的建設和崗位的設置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。

　　7、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。

　　8、負責企業(yè)文化及團隊建設，定期或不定期組織內(nèi)部團隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負責完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇20

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當?shù)厣绫！⒐�積金等相關的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇21

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

　　4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

　　5、員工關系工作管理;

　　6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務于人資總監(jiān)日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設，關系維護等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇22

　　負責公司的薪資核算及發(fā)放;

　　負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析

　　負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

　　負責員工年度績效考核的實施和開展;

　　負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

　　負責員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

　　負責公司雇主責任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務;

　　負責公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關統(tǒng)計報表;

　　進行E-HR系統(tǒng)操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇23

　　1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇24

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇25

　　1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;

　　3、 負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

　　8、負責招聘相關工作;

　　9、負責薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責 篇26

　　職責：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

　　2.3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。