人力資源主任有什么職責（精選26篇）
人力資源主任有什么職責 篇1
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人力資源主任有什么職責 篇2
職責：
1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;
2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;
5、匯總分析相關招聘報表;
6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;
3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真，高效，執行力佳;
5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。
人力資源主任有什么職責 篇3
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主任有什么職責 篇4
1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的起草、修訂;
3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;
4.負責公司績效(考核)管理工作。
人力資源主任有什么職責 篇5
1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作
2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作
3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案
4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持
人力資源主任有什么職責 篇6
1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
人力資源主任有什么職責 篇7
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實，為分公司業務發展提供支持;
2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細致，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。
人力資源主任有什么職責 篇8
1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。
2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。
3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。
4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。
人力資源主任有什么職責 篇9
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作
處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等)，確保數據準確，按時發放
定期整合薪酬數據，提出建議
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率
了解稅收政策，及時完成涉稅事宜
人力資源主任有什么職責 篇10
1. 負責公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源主任有什么職責 篇11
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源主任有什么職責 篇12
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任有什么職責 篇13
1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6. 完成領導安排的其他工作
人力資源主任有什么職責 篇14
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源主任有什么職責 篇15
1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;
6、負責分公司考勤數據整理;
7、協助開展各項員工培訓;
8、上級主管安排的其他工作內容。
人力資源主任有什么職責 篇16
1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任有什么職責 篇17
1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;
4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;
5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源主任有什么職責 篇18
1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源主任有什么職責 篇19
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
人力資源主任有什么職責 篇20
1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;
2、嚴格遵守公司所有規章制度;
3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;
4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;
5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;
6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。
人力資源主任有什么職責 篇21
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源主任有什么職責 篇22
1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;
4.協助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源主任有什么職責 篇23
1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;
2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;
3.組織建設工作，成為業務部門的伙伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源主任有什么職責 篇24
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任有什么職責 篇25
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;
3、積極開發新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;
4、協調客戶后續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源主任有什么職責 篇26
1. 根據公司業務發展需求，統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2. 充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責公司積分制執行、統計工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關工作;
4. 加強院校合作關系;