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人力培訓的崗位職責

發布時間:2023-03-14

人力培訓的崗位職責(精選5篇)

人力培訓的崗位職責 篇1

  1、負責部門派遣外包客戶單位和渠道的維護及開發;

  2、負責各類派遣外包項目的人力資源工作的實施、協調和跟進工作;

  3、參加部門投標工作;

  4、協助部門領導完成其他相關工作。

人力培訓的崗位職責 篇2

  1、協助開展人才盤點,評估和預測人員需求;

  2、維護與拓展招聘渠道,開展招聘工作,跟蹤招聘進度;

  3、建立和完善應聘人員資料庫,做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;

  4、進行員工入職、調動、離職手續辦理;

  5、根據年度校園招聘計劃,實施全國性的校園招聘活動;

人力培訓的崗位職責 篇3

  1、考勤管理,考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等,考勤報表的正確率和及時率要求100%;

  2、假期管理,包括假期系統維護、員工各類休假資料的審核與催交等;

  3、離職員工管理,包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等;

  4、報銷系統管理,包括報銷系統維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查;

  5、向員工提供各類HR問題咨詢,包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關問題;

  6、員工信息系統更新,正確率和及時率要求100%;

  7、外包員工工資審核;

人力培訓的崗位職責 篇4

  1、招聘實施:根據工廠年度招聘計劃,按照招聘制度及流程開展招聘工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等;

  2、考勤管理:依據考勤管理制度,管理考勤業務流程操作,控制時間節點和合規性,負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋,并按要求制作各類考勤報表,確保考勤業務操作的合規性、準確性、及時性;

  3、企業文化推廣;根據公司價值觀和行為準則,推廣公司企業文化并踐行,如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等;

  4、社會保險繳納及個稅申報:根據相關法律法規,負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理,確保業務辦理的準確性、合規性、及時性;

  5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護:依據檔案管理制度,負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據公司要求,準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作,確保合同管理相關流程的合規性;

  6、人事手續及內部員工服務工作:負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考核的跟進;負責內部員工相關便民服務,諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務,確保被服務員工的滿意度;

  7、參與年度薪酬福利等大型項目:根據上級工作安排,參與人力預算、薪酬福利項目,如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等,按時、按質地完成相關交代任務;

  8、數據報表提報及分析:依據公司需求,負責制作各類人力資源所需報表或事項分析,準確及時提供各類報表;

  9、安全生產:依據公司對信息安全的要求,確認人力相關資料的_;按照公司安全生產的要求,嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程,確保自身及他人安全;

  10、臨時工作及部門協助:完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。

人力培訓的崗位職責 篇5

  1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;

  2. 制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發展提供強有力的人才保障;

  3. 擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

  4. 負責組織績效考核,協助完善符合業務發展的績效考評體系,并落地執行;

  5. 負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6. 完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

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