人事科工作人員職責(zé)（通用3篇）
人事科工作人員職責(zé) 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;
2、 人事總務(wù)課的管理;
3、 管理部工作相關(guān)的日語(yǔ)口頭和書(shū)面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);
4、 上級(jí)安排的其他工作;
人事科工作人員職責(zé) 篇2
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
2、根據(jù)組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;
3、建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫(kù)，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、建立化建業(yè)課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫(kù)，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。
6、通過(guò)組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責(zé) 篇3
1、全面統(tǒng)籌新建物業(yè)的規(guī)范化管理工作，包括：組織開(kāi)展物業(yè)前期介入、項(xiàng)目物業(yè)團(tuán)隊(duì)組建、物業(yè)招商管理、物業(yè)客服管理、物業(yè)安全管理等;
2、具備良好的物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、規(guī)劃能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神以及良好的服務(wù)意識(shí)和務(wù)心態(tài);
3、具備一定的招商資源，保證招商項(xiàng)目的正常開(kāi)展;
4、規(guī)范制定園區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度流程并監(jiān)督實(shí)施;
5、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的政策法規(guī)，組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化、維修等服務(wù);
6、擬定年度工作計(jì)劃，控制管理成本，對(duì)本中心的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)對(duì)所有團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及績(jī)效考核。