人力部助理崗位職責(zé)（精選7篇）
人力部助理崗位職責(zé) 篇1
1、策劃基于業(yè)務(wù)策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務(wù)。
2、提出負(fù)荷業(yè)務(wù)需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行及日常管理。
6、協(xié)助進行企業(yè)文化活動的開展。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責(zé) 篇2
1、建立和維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，及時跟用人部門對接需求數(shù)目及招聘要求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;
5、協(xié)助部門上級開展HR項目性工作。
人力部助理崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計劃;
2、獨立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，安排員工培訓(xùn)及考核評估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等);
5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優(yōu)化，對信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司考勤、休假等結(jié)果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表;
2、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理;
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓(xùn)落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;
4、負(fù)責(zé)員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;
5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項
6、負(fù)責(zé)公司各項合同管理與對接
7、協(xié)助HRBP臨調(diào)事項
8、快遞收發(fā)登記
人力部助理崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
3、了解國家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息
人力部助理崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，并進行總結(jié)，制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃。
人力部助理崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;
4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。