人力資源助理工作職責與任職要求（精選26篇）

人力資源助理工作職責與任職要求 篇1

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關部門進行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇2

　　1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜。

　　2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定企業(yè)文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

　　4.負責公司員工檔案管理，監(jiān)督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇3

　　1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇4

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇5

　　1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負責員工入職體檢等相關手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負責每月社保、公積金增減員變動;

　　4、負責考勤統(tǒng)計、計發(fā)工資。

　　5、負責人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護;

　　6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理工作職責與任職要求 篇6

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結束;

　　4、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇7

　　1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇8

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續(xù)辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇10

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責與任職要求 篇11

　　1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數(shù)據(jù)報表;

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責日常員工關系的維護、異動、晉升調薪、續(xù)簽合同等工作;

　　4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業(yè)務;

　　5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇12

　　1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告

　　2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告

　　3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

　　4. 考勤系統(tǒng)的維護

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數(shù)據(jù)的報告

　　6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責與任職要求 篇13

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關系工作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇14

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇15

　　1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協(xié)調行政后勤事務;

　　2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務接待、會議組織協(xié)調工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇16

　　職責;

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇17

　　職責：

　　1、協(xié)助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

　　2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關的法律法規(guī)及政策知識;

　　4、有較強的統(tǒng)籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇18

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇19

　　職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇20

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇21

　　職責：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇22

　　1，協(xié)助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇23

　　1、協(xié)助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇24

　　1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理工作職責與任職要求 篇25

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理工作職責與任職要求 篇26

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。