人力資源助理工作職責與任職要求（精選35篇）
人力資源助理工作職責與任職要求 篇1
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇2
1.負責各大高校校園招聘和推廣工作
2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排
3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇3
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇4
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇5
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇6
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇7
1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇8
職責：
1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇9
1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇10
1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;
4、負責員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇11
1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;
2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;
3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;
4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;
5、領導臨時安排的其他任務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇12
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責與任職要求 篇13
1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、 負責員工的日常考勤管理和維護;
4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇14
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;
5、新人上崗手續的辦理;
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇15
1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;
2、員工考勤管理;
3、協助部門主管開展招聘工作;
4、協助公司培訓的安排;
5、負責部門數據統計工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇16
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理工作職責與任職要求 篇17
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇18
1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;
2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;
5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;
6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇19
任職要求：
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：
1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇20
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇21
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略.
人力資源助理工作職責與任職要求 篇22
1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作
2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理
3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理工作職責與任職要求 篇23
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯系面試者安排時間面試。
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
實習的話，可以開具實習證明
人力資源助理工作職責與任職要求 篇24
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇25
【職責】：
1、根據公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;
3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;
4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;
5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理工作職責與任職要求 篇26
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理工作職責與任職要求 篇27
1、協助當地五險一金外出處理工作;
2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;
3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;
4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇28
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇29
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇30
1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責與任職要求 篇31
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇32
1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇33
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇34
1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;
3.各項人事數據的整理及統計;
4.協助領導完成各項人力資源管理規范或制度的落實。
人力資源助理工作職責與任職要求 篇35
1、協助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;
2、協助完成內部資料錄入、復核等工作;
3、協助核對各類人事文件、考勤資料。