人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么（精選6篇）

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇1

　　職責(zé)：

　　1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　3. 負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

　　4. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5. 貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè).

　　2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊;

　　3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗(yàn);

　　4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力;

　　5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，定期調(diào)整、更新組織結(jié)構(gòu)圖;

　　2、定期開展工作分析，修訂職務(wù)描述，及時(shí)更新崗位職能，編制崗位說明書;

　　3、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司職員的日常招聘、培訓(xùn)工作;

　　5、組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計(jì)劃;

　　6、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的招聘體系、流程;

　　7、建立、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　8、擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求;

　　9、分析公司各部門培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　10、根據(jù)公司培訓(xùn)要求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　11、建設(shè)公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度，健全課程體系，編制培訓(xùn)教材;

　　12、拓展培訓(xùn)渠道和資源，發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍，甄選評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)組織外部培訓(xùn);

　　13、制定培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本，開展培訓(xùn)效果評(píng)估工作，提高培訓(xùn)效率。

　　14、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作，指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)日常工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎(jiǎng)金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇4

　　職責(zé)：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇5

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　8、管理爭(zhēng)端解決程序。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)是什么 篇6

　　職責(zé)：

　　1、在上級(jí)的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　崗位素質(zhì)要求：

　　1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。

　　3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。