人事職責及工作范圍（通用27篇）

人事職責及工作范圍 篇1

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事職責及工作范圍 篇2

　　辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

　　建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

　　根據公司各部門職能設置與工作流程，擬定公司崗位設置方案，組織進行職位分析并編寫崗位說明書，并適時調整與完善;

　　協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協同開展新員工入職培訓;

　　協同員工關系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

人事職責及工作范圍 篇3

　　1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

　　2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯絡

　　7、公司其他行政支持

人事職責及工作范圍 篇4

　　1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

　　5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇5

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事職責及工作范圍 篇6

　　--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;

　　--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責勞動合同管理、員工關系處理等;

　　--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

　　--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;

　　--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事職責及工作范圍 篇7

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事職責及工作范圍 篇8

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事職責及工作范圍 篇9

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

人事職責及工作范圍 篇10

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇11

　　1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

　　4、協助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

人事職責及工作范圍 篇12

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

人事職責及工作范圍 篇13

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;

　　6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;

　　7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇14

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事職責及工作范圍 篇15

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事職責及工作范圍 篇16

　　1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事職責及工作范圍 篇17

　　1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

　　4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

　　5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

人事職責及工作范圍 篇18

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事職責及工作范圍 篇19

　　1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

人事職責及工作范圍 篇20

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇21

　　1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事職責及工作范圍 篇22

　　1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

　　2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事職責及工作范圍 篇23

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的形象代表。

人事職責及工作范圍 篇24

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事職責及工作范圍 篇25

　　1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事職責及工作范圍 篇26

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事職責及工作范圍 篇27

　　1、熟悉人力資源，協助制定公司規范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;