人事科的職責(zé)內(nèi)容（精選29篇）

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊合作精神

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)初試;

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進(jìn)行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導(dǎo)和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓(xùn)等事宜;

　　4. 按照集團(tuán)公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團(tuán)下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風(fēng)險;

　　7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作及流程;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及薪資核算，內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括盤點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點(diǎn)，并合理規(guī)避。

　　2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

　　3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;

　　6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨(dú)立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;

　　7、 協(xié)助部門開展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。