人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容(通用25篇)
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;
6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對招聘工作進(jìn)行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷;
2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試,接聽?wèi)?yīng)聘電話;
3、跟進(jìn)求職者到場面試及做好面試后的工作;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求, 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質(zhì)量;
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項招聘渠道建設(shè);
3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇9
1.對招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā),拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇10
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作,及時補(bǔ)充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇11
1.維護(hù)客戶關(guān)系,對接客戶,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷,通過電話邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級交代的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇12
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、建立和開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產(chǎn)品、文化,及相關(guān)服務(wù)內(nèi)容;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇14
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;
5.管理維護(hù)人才儲備庫。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇15
1.根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇16
1、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇17
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇18
1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布
2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作
3. 了解招聘需求,制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇19
1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;
3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;
5.員工關(guān)系動態(tài)維護(hù);
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇20
1、 前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);
2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試。
3、 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;
6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇21
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;
2、負(fù)責(zé)外部招聘會的招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會開展;
4、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇22
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長,找到他們的優(yōu)勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo),提供個性化的培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實的信任關(guān)系,為他們提供長期專業(yè),良好的工作體驗。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇23
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題,并反饋給相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù),指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇24
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事招聘專員的崗位職責(zé)內(nèi)容 篇25
1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級安排的HR工作。