公司行政部崗位職責（精選10篇）
公司行政部崗位職責 篇1
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
公司行政部崗位職責 篇2
一、在總經理領導下負責行政辦公室的全面管理工作;
二、協調各部門工作，協助總經理監督、檢查對各項方針、政策、上級批示和重要決定及各項規章制度的執行情況;
三、組織安排公司重要會議及接待，督辦公司領導決策、會議決議以及各部門材料上報，目標責任制落實情況等;
四、加強對外聯絡，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業形象;
五、監督檢查公司的公文管理、印章管理、車輛管理、檔案管理和辦公用品管理等;
六、負責公司的安全管理工作;
七、負責公司人力資源管理工作，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;
八、負責組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導、監督和考核;
九、負責制定公司的薪酬、福利方案，建立科學的薪酬管理體系;
公司行政部崗位職責 篇3
1、負責資料及試卷的排版、印刷;
2、每月核算全校教職工排班、考勤;
3、學校員工福利(固定節日禮品的采購及生日禮品采購，員工體檢、社保事宜)
4、數據核查(每學期一次)
5、班主任工作一天
6、合同及人事檔案管理
7、學校安排的其他工作
公司行政部崗位職責 篇4
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的bai各項工作任務;·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合。
2、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行。
3、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作。
4、做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊負責公司內部治安管理工作。
公司行政部崗位職責 篇5
1、負責本部門領導安排的相關事務處理;
2、統計、整理并核對各種橡皮相關信息，制作相關報表;
3、可以短期出差，陪同部門負責人出差，聯系出差相關事宜;
4、負責跑外事宜，辦理的的相關證件證照的事宜;
5、完成經理下達的各項任務。
公司行政部崗位職責 篇6
1、負責招聘各崗位，辦理入、離職手續;
2、協助上級掌握人力資源狀況;
3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
4、填制和分析各類人事統計報表;
5、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
6、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
8、協助上級完成對員工的年度考核;
9、協助上級完成管理爭端解決程序。
公司行政部崗位職責 篇7
1、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息;
2、根據公司實際情況，組織制定公司人事管理制度等規章制度的編寫及實施;
3、負責公司招聘工作，并參與對應聘者的面試甄選，錄用工作;
4、負責組織制定公司員工的培訓和發展計劃，并組織安排實施;
5、負責組織公司的薪酬福利體系設計;
6、負責制定公司考核制度，并組織實施;
7、完成上級交辦的其他工作。
公司行政部崗位職責 篇8
1、接聽并轉接電話，按要求記錄相關信息 確保及時準確;
2、 收發信件和快遞;會議室使用預約及安排;
3、負責機票、車票、及酒店預定工作;
4、 辦公用品的采購及管控，對用品的領用，發放 出入庫做好登記;
5、 日常行政類文案及表格制作;
6、辦公設備的使用與管理，并定期聯系專業人員對設備進行維護和保養
7、 接待來訪客人;對來訪客人做好接待、登記、引導工作及時通知被訪人員;
8、 考勤記錄和統計;
9、 前臺大廳環境維護 ，確保整治有序
10、 協助公司活動的策劃安排;
11、 其他日常行政工作。
12、完成公司領導交辦的其它任務。
公司行政部崗位職責 篇9
1、行政通知及相關文件的起草、打印、登記、存檔管理;
2、來訪客人身份核實、接待及電話接聽并轉達;
3、辦公區照明、空調、辦公家具、飲水機、復印機、綠化、衛生等管理;
4、日常辦公用品的購買，行政庫房物資庫存保管、發放和登記;
5、公司通訊錄核對及更新
6、定期對固定資產進行盤點、維護;
7、部門內呈簽文件的收集、送審，協助領導組織公司各種活動和會議;
8、完成領導交付的其他工作。
公司行政部崗位職責 篇10
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放，貫徹以及制度執行。
2、負責策劃執行企業文化建設活動落實，協助年會，員工拓展，旅游等大型員工活動。
3、協助員工培訓及員工發展相關工作。
4、負責公司的人才招聘工作，根據現有業務發展的需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
5、組織員工團建及旅游等文化活動，豐富員工生活。