人力資源師崗位職責(zé)(通用26篇)
人力資源師崗位職責(zé) 篇1
1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘
2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站,公司提供的各大招聘端口,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳
人力資源師崗位職責(zé) 篇2
1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況,同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。
人力資源師崗位職責(zé) 篇3
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問(wèn)題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護(hù)客戶資料,對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇4
1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度,并有效執(zhí)行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。
3.勞動(dòng)合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評(píng)審和培訓(xùn)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系,有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源師崗位職責(zé) 篇6
1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息,為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案,確?蛻糌(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全
3.通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,制定階段性的合伙人招募方案
4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況,及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題
5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系,解答客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)
人力資源師崗位職責(zé) 篇7
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續(xù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報(bào)表,維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù);
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
6.進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動(dòng)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇8
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門(mén)編制及工廠業(yè)務(wù)需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求并落實(shí)
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃
8、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇9
1. 組織開(kāi)展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2. 根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開(kāi)拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jī)效考核。
6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。
7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,把控法律風(fēng)險(xiǎn);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源師崗位職責(zé) 篇12
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn),并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人,用人,留人,培養(yǎng)人,考核人);
3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀,渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè),做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;
5、其他交辦任務(wù)
人力資源師崗位職責(zé) 篇13
1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù),并按規(guī)定辦理;
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況;
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新,維護(hù)、管理;
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談;
5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向;
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作,了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析;
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇14
1. 員工檔案及用工管理;
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告
4. 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇15
1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作;
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;
6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇16
1. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的流程;
2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析工作;
3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績(jī)效評(píng)估、人才發(fā)展、人才晉升等;
4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會(huì)安排;
5.. 其他由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇17
1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作,積極配合部門(mén)同事完成部門(mén)相關(guān)工作;
2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;
3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感,能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問(wèn)題,保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;
4、工作熱情主動(dòng),具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;
5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;
6、為人誠(chéng)實(shí)正直,嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。
人力資源師崗位職責(zé) 篇18
1、提供人力資源的日常行政服務(wù),維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制,跨部門(mén)優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、評(píng)估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);
4、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,按勞動(dòng)法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn);
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù);
6、員工醫(yī)療保險(xiǎn)增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),活動(dòng)組織、執(zhí)行;
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項(xiàng)工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理,及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)的實(shí)時(shí)更新,確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù),進(jìn)行匯總,報(bào)表制作
5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇20
1.主導(dǎo)SF系統(tǒng)的上線工作,包括UAT測(cè)試、撰寫(xiě)系統(tǒng)操作指引手冊(cè)、給End User提供系統(tǒng)培訓(xùn),組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;
2.深入了解HR業(yè)務(wù)需求及SF系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì),統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;
3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)HR數(shù)據(jù)的需求,協(xié)助IT提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說(shuō)明;
4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;
5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、權(quán)限設(shè)置等,系統(tǒng)培訓(xùn)用戶,提供系統(tǒng)問(wèn)題的解答及支持;
6.維護(hù)CRM系統(tǒng),跟進(jìn)內(nèi)購(gòu)券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;
7.跟蹤系統(tǒng)使用問(wèn)題匯總及與IT/供應(yīng)商溝通,及時(shí)反饋解決進(jìn)度。
人力資源師崗位職責(zé) 篇21
1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系,健全培訓(xùn)管理制度;
2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;
6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作,主要招聘人員是車間工人。
2.負(fù)責(zé)管理勞保用品,包括工衣、工鞋、口罩等
3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料,包括員工個(gè)人信息資料,勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負(fù)責(zé)管理員工考勤,包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請(qǐng)假匯總等工作
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作
人力資源師崗位職責(zé) 篇23
1. 依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃,擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;
2. 參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu),梳理職能界面,明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地,包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;
4. 人力成本預(yù)算,依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施,同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;
2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)的績(jī)效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng),以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、合理安排部門(mén)內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力,excel功底較好,具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源師崗位職責(zé) 篇25
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;
2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè),主動(dòng)思考,不斷提升員工體驗(yàn),打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規(guī),不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源師崗位職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、根據(jù)招聘畫(huà)像精準(zhǔn)定位對(duì)標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫(kù),開(kāi)展尋訪并完成交付;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評(píng)價(jià)、溝通。