人事內(nèi)容及職責內(nèi)容（精選26篇）

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇3

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇4

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3. 勞動關(guān)系問題的預防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責的人事業(yè)務范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權(quán)重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇7

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領(lǐng)導安排的其他事宜

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇9

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇10

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規(guī)劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導安排工作;

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇11

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇14

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇15

　　1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

　　6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇16

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇17

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇18

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇19

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇20

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇21

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內(nèi)全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇22

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇23

　　1、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負責公司人事規(guī)章制度的宣導與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇24

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇25

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事內(nèi)容及職責內(nèi)容 篇26

　　①負責行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?