人力資源助理工作職責(zé)都有哪些（精選31篇）

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇1

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過(guò)電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

　　4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇2

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇3

　　1、 配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識(shí)、行業(yè)信息;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

　　4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專業(yè)量化的招聘報(bào)告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇5

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇6

　　1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;

　　6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇8

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計(jì);

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度的落實(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇9

　　1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇10

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));

　　2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

　　3、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇11

　　受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇12

　　1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開(kāi)展;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇13

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇14

　　1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊;

　　2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇15

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過(guò)電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;

　　4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇16

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊(cè)管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;

　　3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對(duì)接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問(wèn)題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇17

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、員工檔案建立;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職體檢等相關(guān)手續(xù)資料的收集和審核;

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金增減員變動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)發(fā)工資。

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案、人事系統(tǒng)更新和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關(guān)工作;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇18

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇19

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

　　9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

　　10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

　　11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇20

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);

　　3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇21

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾正;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇22

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇23

　　1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇24

　　1、 搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇25

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等

　　1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇26

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

　　2、協(xié)助校園招聘具體事項(xiàng)安排;

　　3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細(xì)致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì);

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇27

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇28

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛(ài)招聘;

　　3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書(shū)擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇30

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責(zé)都有哪些 篇31

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。