人力資源助理工作職責都有哪些（精選17篇）

人力資源助理工作職責都有哪些 篇1

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領(lǐng)導臨時安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇2

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇3

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇4

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇5

　　1、 負責員工日常考勤統(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇6

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

人力資源助理工作職責都有哪些 篇7

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學習和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;

　　3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調(diào)動等人事事務(wù);

　　4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇8

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報告;

　　4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理工作職責都有哪些 篇9

　　1、維護日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責都有哪些 篇10

　　1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現(xiàn)場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設(shè)計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責都有哪些 篇11

　　職責：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

　　4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇12

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責都有哪些 篇13

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇14

　　◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責都有哪些 篇15

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇16

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責都有哪些 篇17

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進)