企業(yè)人事工作職責(zé)（通用30篇）

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇1

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購(gòu)、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇2

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理;

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇3

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行;

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇4

　　1.根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;

　　2.篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據(jù)相關(guān)要求安排面試;

　　3.及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學(xué)習(xí)，協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇5

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫(kù)

　　組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇7

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇8

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇9

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

　　2.開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對(duì)公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。

　　6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)

　　10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇13

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購(gòu)、登計(jì)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績(jī)效，熟知公司考勤制度。

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;

　　4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇15

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

　　13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;

　　5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

　　6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理

　　2、培訓(xùn)組織

　　3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長(zhǎng)做好日常事務(wù)

　　5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇20

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇21

　　1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉公司的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績(jī)效考核工作，完善各部門績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理;

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作;

　　5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定各部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇22

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

　　6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇24

　　1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇25

　　1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇26

　　辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等繳納;

　　建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表，執(zhí)行薪酬績(jī)效核算工作;

　　根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說(shuō)明書，并適時(shí)調(diào)整與完善;

　　協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和招聘流程，;

　　協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　對(duì)公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評(píng)、人員信息等

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇27

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見;

　　4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫(kù)，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)各直營(yíng)校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在直營(yíng)校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

　　4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

企業(yè)人事工作職責(zé) 篇30

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話費(fèi)等工作;

　　9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。