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人事行政部主要職責

發(fā)布時間:2023-06-09

人事行政部主要職責(精選28篇)

人事行政部主要職責 篇1

  1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

  2、全面負責公司人員的招聘工作:簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

  3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,社保及公積金購買

  4、負責公司員工團建活動的組織,員工生日禮品發(fā)放

  5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責 篇2

  1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作,收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

  5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理,統(tǒng)計每月水電費、食材;

  6、外出政府相關部門辦理事務;

  7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部主要職責 篇3

  1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,按時完成招聘目標;

  2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

  3、招聘情況定期統(tǒng)計分析;

  4、負責辦理員工入離職工作;

  5、負責執(zhí)行面試流程安排;

  6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部主要職責 篇4

  1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

  2. 勞動關系管理:勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

  3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

  4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

  5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

  6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責 篇5

  1、根據(jù)公司的招聘要求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、有效地維護招聘渠道,優(yōu)化改進招聘流程,提高招聘效率;

  3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況,以便對招聘活動進行有效的評估;

  4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果,和候選人洽談,跟蹤入職,以及后期新人培訓;

  5、做好員工轉前的日常管理工作,協(xié)助處理其他相關工作;

  6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部主要職責 篇6

  1、負責分公司人員配置與招聘工作;

  2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

  3、負責分公司員工訪談,促進員工關系建設;

  4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

  5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部主要職責 篇7

  1、能夠獨立開展招聘工作,并及時完成公司的招聘指標

  2、負責新員工入職培訓

  3、負責每月工資表的制作

  4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續(xù)的辦理

  5、復制制度的落實

人事行政部主要職責 篇8

  1. 項目公司人事行政日常管理:包含組織,招聘,培訓,薪酬,績效等具體實操。

  2.執(zhí)行總部關于人事行政管理制度在項目落地

  3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務部門,做好支持工作

人事行政部主要職責 篇9

  1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

  2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養(yǎng);

  3、 負責員工關系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

  4、 統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部主要職責 篇10

  1、負責公司檔案管理和考勤

  2、負責各類會務的安排工作

  3、負責各類.上傳下達的工作

  4、辦公用品的采購與發(fā)放

  5、完成上級交給的其它事務性工作

  6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

  7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部主要職責 篇11

  1.黨工團活動組織與資源支持、協(xié)調:負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協(xié)調;

  2.車輛管理:負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

  3.相關方管理:負責保安相關方日常管理及費用結算;

  4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

  5.反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部主要職責 篇12

  行政秘書兼檔案管理員

  1、 負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

  2、 公司印章的保管及用印的管理;

  3、 負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

  4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;

  5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題,制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

  6、 研究管理手段,優(yōu)化工作流程,簡化匯報程序;

  7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調一致;

  10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

  11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

  12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

  13、 食堂管理,按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐,保證飯菜的數(shù)量及質量,并做好帳務核對工作;

  14、 對控制部門成本的方法提出建議;

  15、 完成領導分配的其他文職工作;

  16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部主要職責 篇13

  1、負責招聘與培訓、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

  2、績效,培訓按照集團執(zhí)行落地;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續(xù)的辦理。

  5、領導交辦的其它事務。

人事行政部主要職責 篇14

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級完成招聘目標;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  3、執(zhí)行月度績效考核工作,根據(jù)崗位內調及時做好績效考核更新

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部主要職責 篇15

  1、負責薪資計算及發(fā)放;

  2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作,規(guī)范勞動用工;

  3、員工花名冊及時更新及保險購買;

  4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

  5、熟悉工傷條例,對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

  6、處理員工勞動糾紛,能獨當一面;

人事行政部主要職責 篇16

  1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

  2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  3、 協(xié)調公司內部人事行政等工作;

  4、 負責人事行政人員的作用和考核;

  5、 組織公司人員招聘活動;

  6、 辦理公司人員工作變動事宜;

  7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、 制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

  9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

  10、 負責編制員工工資;

  11、 負責員工的考勤工作;

  12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

  13、 搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

  14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  15、 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

  16、 組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;

  17、 部門內部的團隊建設工作;

  完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

人事行政部主要職責 篇17

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部主要職責 篇18

  1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產品;

  2、按時通知到期客戶續(xù)費,并提供保障檢視,做出適合的保險規(guī)劃;

  3、協(xié)助客戶辦理理賠;

  4、開展綜合金融業(yè)務推廣(保險,銀行,證券,房地產,汽車,貸款,投資,理財?shù)鹊?

  5、組建并管理團隊!

人事行政部主要職責 篇19

  1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

  2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

  3、開展員工培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

  5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

  6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

  7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部主要職責 篇20

  1、制定招聘計劃,發(fā)布招聘崗位,完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

  2、負責新員工入職培訓,安排組織公司日常培訓工作;

  3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

  4、做好公司用人風險管控,及時關注員工動態(tài),組織實施員工關懷計劃,處理好員工勞動糾紛;

  5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;

  6、維護好本機構的經(jīng)營資質、證照管理;

  7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部主要職責 篇21

  負責人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如:獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

  負責招聘工作,簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

  3. 負責員工勞動關系的對接,如:勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

  4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

  5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

  6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

  7.配合部門領導完善企業(yè)文化的建設,如:企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

  8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部主要職責 篇22

  1、負責招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

  2、負責員工培訓項目的實施和落地;

  3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

  4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

人事行政部主要職責 篇23

  1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

  2. 負責新員工企業(yè)制度培訓,協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓,培訓進度監(jiān)督、落實;

  3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜,持續(xù)跟進人員情況;

  4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關制度,組織并參與相關會議,跟進會議商定事宜落實情況;

  5. 負責公司辦公后勤保障工作,維護辦公環(huán)境,做好公司資產管理工作;

  6. 組織安排公司及部門文體活動,豐富員工文化生活;

  7. 協(xié)助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部主要職責 篇24

  1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

  2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

  3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

  4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

  5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。

  6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部主要職責 篇25

  1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

  2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務,以滿足公司對各類人才的需求;

  3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建立人才庫;

  4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜,并進行深入的人力資源市場分析;

  5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

  6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進,對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結,保證培訓質量。

人事行政部主要職責 篇26

  1、負責來訪人員的接待、引導工作;

  2、辦公環(huán)境的管理,包括衛(wèi)生、綠化等工作;

  3、維護招聘渠道,協(xié)助部門領導開展招聘;

  4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部主要職責 篇27

  1、根據(jù)公司需求開展招聘工作:開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

  2、辦理入、離職手續(xù),勞動合同的簽訂、解除及報送,建立、維護人事檔案,。

  3、五險一金的申報與繳納。

  4、開展新員工入職培訓,組織業(yè)務培訓等專項人才培訓。

  5、考勤管理及薪資核算。

  6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

  7、協(xié)調員工關系,組織員工活動。

  8、負責公司對外相關部門聯(lián)絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務,為公司正常運營提供后勤保障。

  9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部主要職責 篇28

  1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

  3.員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移等;

  4.臺賬報表跟蹤記錄;

  5.其他部門分配的人事基礎工作

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  • 人事行政部工作職責(通用30篇)

    1、負責招聘渠道的拓展及維護,職位發(fā)布等。2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。4、完成上級領導安排的其他工作。...

  • 人事行政部的職責(通用31篇)

    1、公司各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動;2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設,包括公司團建、員工福利等;6、協(xié)助上級進行公司人員招聘工...

  • 人事行政部部門職責(精選29篇)

    1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務,以滿足公司對各類人才的需求;3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建...

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