勞動人事科職責(zé)內(nèi)容（精選31篇）

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 負責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排;

　　3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負責(zé)各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

　　6、負責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4.培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責(zé)通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助

　　2、協(xié)助公司學(xué)院進行運營標準化搭建工作

　　3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作

　　4、負責(zé)培訓(xùn)檔案管理

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費用、行政費用的預(yù)算;

　　2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

　　4. 負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設(shè)定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的落實，同時根據(jù)DC發(fā)展需求，制定落實DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;

　　8. 負責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標，負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責(zé)日常招聘工作開展，負責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作;

　　4、負責(zé)公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據(jù)實際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導(dǎo)和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓(xùn)等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項風(fēng)險;

　　7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護，負責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

　　5、負責(zé)協(xié)助招聘工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、負責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

　　3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

　　2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復(fù)試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調(diào)查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

　　3、負責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞動人事科職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、負責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。