行政人力資源經(jīng)理的崗位職責（精選23篇）

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；

　　3、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

　　2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

　　3. 根據(jù)上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

　　4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

　　6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

　　7. 編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;

　　8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

　　9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　10. 各種重大活動的組織協(xié)調、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;

　　11. 梳理人事行政和資采流程;

　　12. 員工勞動關系的維護;

　　13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　職責

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有五年以上大型制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；

　　4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領導交辦的其他任務。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

　　3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

　　9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；

　　2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；

　　3、有處理過勞工關系案例的經(jīng)驗；

　　4、具備與基層員工溝通的技巧；

　　5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、具備良好的'團隊意識、溝通能力及抗壓能力。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

　　4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2，4年及以上HR工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

　　3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

　　4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

　　5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　職責

　　1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4.能夠進行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗;

　　2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

　　4.具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5.有較強的責任心和敬業(yè)精神。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

　　3、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

　　4、溝通優(yōu)秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;

　　3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。

　　5、協(xié)調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗，或有建筑相關行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有團隊領導能力及責任心;

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協(xié)調，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務;

　　9、負責安排CEO的行程。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內部人員梯隊建設及人才儲備。

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　職責描述：

　　1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的.問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇22

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

行政人力資源經(jīng)理的崗位職責 篇23

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。