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招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-12

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

  2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

  3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價(jià)工作。

  4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

  5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

  6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計(jì)劃,并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

  7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

  8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價(jià)工作,并將相關(guān)部門、人員的評價(jià)結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

  9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

  任職要求:

  1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運(yùn)營管理體系;

  2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

  3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

  4、具有良好的物資采購計(jì)劃制定與計(jì)劃管理能力;

  5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

  7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

  崗位職責(zé):

  1、制定和完善公司招標(biāo)管理制度及流程,并征求相關(guān)部門意見,并負(fù)責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。

  2、負(fù)責(zé)擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標(biāo)管理辦法及招投標(biāo)流程;

  3、具體負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商信息庫的管理、考核和評價(jià)工作。

  4、按照公司規(guī)定進(jìn)行采購策劃,組織實(shí)施集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購行為。

  5、協(xié)助公司管理人員組織戰(zhàn)略采購協(xié)議的簽訂并監(jiān)控執(zhí)行。

  6、組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門完成年度招標(biāo)計(jì)劃,并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預(yù)警提示.

  7、負(fù)責(zé)追蹤、回訪定標(biāo)項(xiàng)目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續(xù)工程的投標(biāo)單位資格預(yù)審中。

  8、定期組織對合作承包商、材料設(shè)備供應(yīng)商的的評價(jià)工作,并將相關(guān)部門、人員的評價(jià)結(jié)果反映到合格分供方檔案管理中。

  9、協(xié)助成本部門進(jìn)行目標(biāo)成本的控制

  任職要求:

  1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購流程,能夠建立優(yōu)秀的采購運(yùn)營管理體系;

  2、具有優(yōu)秀的談判能力和表達(dá)能力;

  3、具有優(yōu)秀的供應(yīng)商管理能力;

  4、具有良好的物資采購計(jì)劃制定與計(jì)劃管理能力;

  5、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  6、具有吃苦耐勞精神,適應(yīng)經(jīng)常出差;

  7、并且有招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  職位要求:

  1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計(jì)劃及總結(jié);

  2、編制招標(biāo)采購管理制度及流程;

  3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

  4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

  5、編制單項(xiàng)工程招標(biāo)工作計(jì)劃并上報(bào)審批;

  6、組織編制招標(biāo)文件并上報(bào)審批;

  7、按公司制度及招標(biāo)文件要求,組織候選投標(biāo)單位考察,編制考察報(bào)告并上報(bào)審批;

  8、發(fā)放招標(biāo)文件,組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

  9、組織清標(biāo)、評標(biāo)、議標(biāo),根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟(jì)標(biāo)評標(biāo)報(bào)告,編制定標(biāo)報(bào)告并上報(bào)審批;

  10、組織合同談判;

  11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報(bào)及簽訂;

  12、了解收集市場價(jià)格信息的動態(tài)變化。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,知名地產(chǎn)公司背景;

  2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項(xiàng)目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。職位要求:

  1、編制本中心周、月、季度、半年度、年度工作計(jì)劃及總結(jié);

  2、編制招標(biāo)采購管理制度及流程;

  3、監(jiān)督、檢查制度及流程的執(zhí)行情況;

  4、制度及流程的梳理及培訓(xùn)中心;

  5、編制單項(xiàng)工程招標(biāo)工作計(jì)劃并上報(bào)審批;

  6、組織編制招標(biāo)文件并上報(bào)審批;

  7、按公司制度及招標(biāo)文件要求,組織候選投標(biāo)單位考察,編制考察報(bào)告并上報(bào)審批;

  8、發(fā)放招標(biāo)文件,組織現(xiàn)場踏勘、答疑、送樣封樣、回標(biāo)及開標(biāo);

  9、組織清標(biāo)、評標(biāo)、議標(biāo),根據(jù)技術(shù)標(biāo)及經(jīng)濟(jì)標(biāo)評標(biāo)報(bào)告,編制定標(biāo)報(bào)告并上報(bào)審批;

  10、組織合同談判;

  11、發(fā)放中標(biāo)通知書并完成合同上報(bào)及簽訂;

  12、了解收集市場價(jià)格信息的動態(tài)變化。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,知名地產(chǎn)公司背景;

  2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上地產(chǎn)招標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn);

  3、經(jīng)歷過兩個以上住宅項(xiàng)目或大型商業(yè)綜合體招標(biāo)管理工作。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行;

  3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;

  4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

  5、召集主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、八年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上4s店管理經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)經(jīng)常出差;

  3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策,制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營計(jì)劃;

  2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營業(yè)務(wù)工作;

  3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項(xiàng)考核目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價(jià)格管理與控制;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分,指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品,維修好客戶的關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

  7、對公司管理團(tuán)隊(duì)的管理及考核。

  任職要求:

  1、性別不限,大專以上學(xué)歷,汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、經(jīng)驗(yàn):具有3年以上高端豪華汽車4s店管理經(jīng)驗(yàn),1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、知識:具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車技術(shù)知識及整車銷售管理、市場推廣知識;

  4、技能:具備優(yōu)異的'管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

  5、品德:具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價(jià)值觀、具有良好的親和力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃的要求,協(xié)助董事長做好總公司及下屬公司整體經(jīng)營管控工作與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)各職能機(jī)構(gòu)圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn);

  2、組織編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃、專項(xiàng)計(jì)劃、月度計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理體系的資源整合、優(yōu)化和發(fā)展工作;

  4、協(xié)助董事長對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

  5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

  6、負(fù)責(zé)公司制度及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),監(jiān)督流程制度的制定、推行及組織優(yōu)化,包括但不限于人力資源管理體系、行政管理和服務(wù)、規(guī)章制度、工作流程及規(guī)范;

  7、推動公司工作落實(shí)、調(diào)整招聘目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、績效目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃,組織并推動實(shí)施,以確保人力資源管理的有效運(yùn)行;

  8、負(fù)責(zé)管理人員的管理評估,實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置,提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整,組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經(jīng)營計(jì)劃,組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃及各專業(yè)的日常管理;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)營全過程的統(tǒng)籌管理。重點(diǎn)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、成本控制和營銷管理;

  5、對公司的業(yè)績、運(yùn)營效率與資源有效使用狀況負(fù)責(zé),保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  6、主持公司日常工作,建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與地方政府和相關(guān)部門的關(guān)系及相關(guān)事務(wù)推進(jìn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  8、建設(shè)公司企業(yè)文化,增強(qiáng)公司的凝聚力和核心竟?fàn)幜Α?/p>

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,有同行管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具有大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷,熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會資源;

  3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

  4、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

  5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

  6、出色的個人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營投資項(xiàng)目和流動資金貸款和使用。

  2、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報(bào)酬。

  3、組織實(shí)施總公司批準(zhǔn)的新開發(fā)項(xiàng)目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營管理工作,以分公司負(fù)責(zé)人的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件,并報(bào)總公司備案。

  4、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計(jì)劃和財(cái)會預(yù)算報(bào)告及利潤分配方案。

  5、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素適應(yīng)需要的'員工隊(duì)伍。

  6、堅(jiān)持民主集中的原則,發(fā)動員工參與管理,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

  7、健全公司財(cái)會管理制度,嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

  8、執(zhí)行總公司決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并完成總公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。

  9、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制,決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選,各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級職員的任免報(bào)酬獎懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。

  10、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

  11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,為公司樹立良好的企業(yè)形象。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計(jì)劃及發(fā)展策略,并指導(dǎo)實(shí)施,以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實(shí)施藥品管理的`法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求,參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

  5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配,彌補(bǔ)虧損方案;

  6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略,實(shí)施和完成全國的發(fā)展布局;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營管理,參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃等工作;

  2、負(fù)責(zé)建立及改善景區(qū)的運(yùn)營體系;

  3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展重要客戶和重要項(xiàng)目的拓展與跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)景區(qū)整體的營銷與市場推廣工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有成功旅游項(xiàng)目運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉旅游行業(yè)的政策法規(guī);

  5、抗壓能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、市場開拓能力、協(xié)調(diào)控制能力以及溝通談判能力;

  6、能夠適應(yīng)出差或外派。

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)項(xiàng)目需求,策劃基地的旅游線路包裝、產(chǎn)品推廣、營銷策略定制等;

  2、結(jié)合旅游景點(diǎn)推廣需求和公司產(chǎn)品發(fā)展目的,開拓旅游項(xiàng)目商業(yè)合作模式和營銷產(chǎn)品,把握季節(jié)性銷售的時(shí)間點(diǎn);

  3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定長期、短期及各階段旅游活動或產(chǎn)品的推廣并實(shí)施;

  4、建設(shè)、優(yōu)化與完善營銷體系,布局該板塊各個崗位的戰(zhàn)略規(guī)劃,并適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化;

  5、制定營銷費(fèi)用支出控制,有效降低營銷成本;

  6、負(fù)責(zé)銷售渠道的實(shí)施規(guī)劃、拓展、維護(hù)與優(yōu)化,確保渠道建設(shè)多樣化;

  7、負(fù)責(zé)營銷流程的梳理與優(yōu)化,保證渠道建設(shè)有序高效開展;

  8、建設(shè)及管理、監(jiān)督景區(qū)各業(yè)態(tài)對外統(tǒng)一報(bào)價(jià),保證市場穩(wěn)定性;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn),5年以上旅游行業(yè)市場推廣及營銷策劃或景區(qū)銷售工作經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游行業(yè)及營銷的運(yùn)作模式;

  3、了解國家、地區(qū)的相關(guān)旅游法,有海外旅游度假管理經(jīng)驗(yàn),例如新加坡、泰國、中國香港等;

  4、親和力強(qiáng),有耐心、責(zé)任感強(qiáng),良好的客戶服務(wù)意識;

  5、擅長營銷渠道拓展,熟悉商務(wù)禮儀,公關(guān)能力強(qiáng)。

  6、需要有中國臺灣,香港,澳門,海外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

  1、負(fù)責(zé)旅游景區(qū)全流程運(yùn)營管理,制定年度工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體經(jīng)營管理的策劃、組織與落實(shí);

  2、能夠及時(shí)把握旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,并且能夠結(jié)合景區(qū)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析和決策;

  3、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況,確保各部門安全高效的運(yùn)行;

  4、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作,負(fù)責(zé)對景區(qū)員工的指導(dǎo)與考評工作;

  5、根據(jù)運(yùn)營需求設(shè)置組織架構(gòu),本著科學(xué)高效、機(jī)構(gòu)精簡的原則,進(jìn)行人力資源合理計(jì)劃及有效配置;

  6、搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門的關(guān)系。

  任職要求:

  1、市場營銷管理類、旅游管理類相關(guān)專業(yè),10年以上管理經(jīng)驗(yàn),5年以上5A級旅游景區(qū)總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉景區(qū)籌建開園、運(yùn)營管理及景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化流程,具有大型旅游景區(qū)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展景區(qū)管理工作;

  2、具有搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門關(guān)系的能力;

  3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;;

  4、國內(nèi)5A級景區(qū)或國內(nèi)標(biāo)桿型景區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、能接受全國范圍內(nèi)工作和隨時(shí)工作調(diào)派。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  1.參與公司整體融資規(guī)劃及策略的.制定,并根據(jù)公司發(fā)展方向拓展金融機(jī)構(gòu)資源,完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo);

  2.負(fù)責(zé)融資方案的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),融資項(xiàng)目的分析、選擇、立項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析、實(shí)施、監(jiān)督全過程;

  3.起草融資有關(guān)協(xié)議、合同及報(bào)批文件,完成融資產(chǎn)品籌建、協(xié)議簽署、資料準(zhǔn)備、客戶洽談等事務(wù)性工作;

  4.負(fù)責(zé)融資創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)施,后續(xù)跟蹤管理和服務(wù)支持等融資業(yè)務(wù)流程工作;

  5.負(fù)責(zé)與銀行、資產(chǎn)管理公司等金融機(jī)構(gòu)之間的項(xiàng)目融資合作洽談,進(jìn)行融資方案的設(shè)計(jì),并組織實(shí)施;

  6.負(fù)責(zé)整合外部合作資源,與外建立長期、穩(wěn)定、良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;

  7.掌握、跟蹤相關(guān)法律法規(guī)及政策動向,對公司投融資提出前瞻性的意見及決策參考。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  【崗位職責(zé)】

  1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu),構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊(duì);

  2、組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評估體系的搭建,并監(jiān)督實(shí)施;

  3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求,打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);

  4、下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

  5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

  6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制,對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

  7、與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

  8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的.能力模型,針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測評和反饋;

  【任職資格】

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè),性格開朗,親和力強(qiáng);

  2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升;

  4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

  5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、分析經(jīng)濟(jì)形勢,負(fù)責(zé)投融資項(xiàng)目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。

  2、設(shè)計(jì)投融資項(xiàng)目,并預(yù)測財(cái)務(wù),分析風(fēng)險(xiǎn)。

  3、為投融資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件,編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動方案。

  4、參與談判投融資項(xiàng)目,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。

  5、參與直接或間接管理投融資項(xiàng)目,監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營管理,并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1、總經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),要牢固樹立“安全第一”的思想,在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中納入安全工作。

  2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)制度,加強(qiáng)對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn),接受安全培訓(xùn)考核。

  4、審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計(jì)劃,確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。組織制定安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程,批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施,切實(shí)保證對安全生產(chǎn)的資金投入,不斷改善勞動條件。

  5、檢查并考核同級副職和所屬部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

  6、負(fù)責(zé)健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),充實(shí)專職安全技術(shù)管理人員。聽取安全工作匯報(bào),決定安全工作的重要獎懲。

  7、主持召開安全會議,研究解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。對本單位無力解決的重大隱患,按規(guī)定權(quán)限向上級有關(guān)部門提出報(bào)告。

  8、組織傷亡事故的調(diào)查處理,參加本單位的重要安全活動。

  9、按國家規(guī)定每年安排一定比例的安措費(fèi)用,用于加強(qiáng)安全宣傳教育,增加防護(hù)設(shè)施,保證安全投入,改善勞動條件,消除事故隱患。

  10、每年與下屬部門負(fù)責(zé)人簽定《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,并考核,視完成情況進(jìn)行獎懲。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會董事長的各項(xiàng)決議資料及其重要好處、組織實(shí)施董事長的各項(xiàng)決議;對各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

  2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

  3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

  4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長持續(xù)良好溝通,定期向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行狀況、資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

  5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng),塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

  6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

  7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場定位,出具規(guī)劃調(diào)研報(bào)告;

  2、負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目的策劃推廣、招商管理,制定招商目標(biāo)考核體系和獎懲措施并推動執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)后期商業(yè)運(yùn)營管理工作,擬定項(xiàng)目運(yùn)營管理規(guī)劃和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并推動執(zhí)行,根據(jù)市場信息及時(shí)調(diào)整商業(yè)運(yùn)營規(guī)劃和策略;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場統(tǒng)籌管理,對商戶信息群進(jìn)行分析,做好客戶服務(wù)等日常運(yùn)作管理。

  5、負(fù)責(zé)商管中心招商、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè),以及經(jīng)營管理模式與制度流程體系建立;

  6、與集團(tuán)各職能部門及項(xiàng)目公司進(jìn)行溝通和合作,相互協(xié)調(diào),確保項(xiàng)目有效的組織和運(yùn)作。

  任職條件:

  1、具備8年以上商業(yè)地產(chǎn)管理招商策劃和運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉商業(yè)地產(chǎn)操作全流程,在商業(yè)項(xiàng)目的市場定位,策劃推廣及開發(fā)運(yùn)營中有個人獨(dú)到的見解。

  2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢,有敏銳的`市場洞察力。

  3、具備獨(dú)立組織制定項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目招商策略、項(xiàng)目拓展等工作能力,能拓展、維系、跟蹤客戶,實(shí)現(xiàn)成功開業(yè)和健康運(yùn)營。

  4、有良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力,并且具有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神,責(zé)任感強(qiáng)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定的發(fā)展戰(zhàn)略;提出的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和管控模式,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  2、加強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

  3、組織擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

  4、批準(zhǔn)公司的規(guī)章制度、獎罰條例,審核公司工資獎金分配方案報(bào)公司批準(zhǔn)后并組織實(shí)施;

  5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

  6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);

  7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施決議;

  8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃;

  9、處理公司重大突發(fā)事件;

  10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)等。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和戰(zhàn)略部署,制定酒店中、短期計(jì)劃和經(jīng)營管理方案,上報(bào)公司審批后組織實(shí)施;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司服務(wù)理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念,維護(hù)品牌形象和公司良好聲譽(yù);

  3、根據(jù)公司運(yùn)營管理體系和規(guī)程,規(guī)范酒店管理,不斷優(yōu)化服務(wù)提升品質(zhì),保持酒店核心競爭力;

  4、確保門店的`正常運(yùn)營,能及時(shí)有效地上報(bào)并處理好緊急、突發(fā)事件;

  5、對數(shù)據(jù)敏感度高,能根據(jù)酒店行業(yè)淡、旺季,有效把控門店運(yùn)營成本,提升經(jīng)營業(yè)績;

  6、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè),踐行公司精神和理念,提升品牌價(jià)值和核心競爭力。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;是公司銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)及落地規(guī)劃;

  3、協(xié)助董事會完成公司銷售管理,保證公司銷售體系的健康、高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  4、以市場為導(dǎo)向,結(jié)合動態(tài)及政策,及時(shí)引導(dǎo)公司發(fā)展方向,確保公司銷售業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  職位目的:

  統(tǒng)率公司全體員工,按照董事會決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作,并為董事會決策提供建議

  公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃

  主持?jǐn)M定公司經(jīng)營戰(zhàn)略,并提交董事會審議

  根據(jù)董事會戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M定公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃,并提交董事會審議

  領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)擬定公司年度預(yù)算大綱,并提交董事會審批

  根據(jù)年度預(yù)算大綱,領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì),擬定年度經(jīng)營計(jì)劃/預(yù)算,并提交董事會審議 根據(jù)董事會審定的年度經(jīng)營目標(biāo),開展經(jīng)營工作,并對經(jīng)營結(jié)果最終負(fù)責(zé) 組織管理

  根據(jù)董事會決議,主持?jǐn)M定公司組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)置,并提交董事會審議,通過后領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施工作

  主持制定并初審公司各項(xiàng)管理制度,并提交董事會審議,通過后領(lǐng)導(dǎo)制度執(zhí)行工作 業(yè)務(wù)管理

  領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)制定公司季度、月度工作計(jì)劃/預(yù)算,并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計(jì)劃,按照計(jì)劃主持協(xié)調(diào)公司資源的配置,安排各部門工作

  指導(dǎo)擬定公司的項(xiàng)目投資計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)初審公司的項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算,提交董事會通過后,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)開展工作,并主持協(xié)調(diào)公司資源的配置

  領(lǐng)導(dǎo)市場副總經(jīng)理,完成項(xiàng)目的前期開發(fā)、產(chǎn)品定位工作,并負(fù)責(zé)最終簽約工作

  領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)審定開發(fā)項(xiàng)目的產(chǎn)品定位、營銷計(jì)劃、工程計(jì)劃、重大招標(biāo)、采購工作 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理副總經(jīng)理,完成公司的整體資本運(yùn)營工作,主持制定公司兼并、重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的計(jì)劃,并提交董事會終審

  在董事會授權(quán)范圍內(nèi)代表公司簽定合同或協(xié)議,對外付款,決定公司產(chǎn)品或服務(wù)的銷售價(jià)格等商業(yè)交易行為

  負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并監(jiān)督審計(jì)監(jiān)察部、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部的工作

  人力資源管理

  領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源規(guī)劃,提交董事會審批后,監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行 領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源政策(薪資、考評體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃),根據(jù)董事會權(quán)限規(guī)定,提交董事會審批,并監(jiān)督政策執(zhí)行

  領(lǐng)導(dǎo)人力資源部經(jīng)理制訂和修改經(jīng)營團(tuán)隊(duì)職位說明書,報(bào)請董事會批準(zhǔn)后實(shí)施,終審部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務(wù)說明書

  提請董事會聘任或解聘公司高級管理人員(副總或總監(jiān)),聘任或解聘董事會聘任或解聘以外的'人員,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司的計(jì)劃/預(yù)算指標(biāo),確定管理人員、部門與下屬各單位的業(yè)績考評指標(biāo)

  領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)終審公司員工的激勵提升方案

  部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績考評和獎懲決定

  財(cái)務(wù)管理

  領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)制定公司的融資計(jì)劃、資金運(yùn)作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行

  領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的決算終審工作

  按有關(guān)董事會的授權(quán),行使費(fèi)用與合同審批工作

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  崗位職責(zé):

  1、客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理

  1)對客戶關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面管控,建立標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)工具并有效落實(shí);

  2)完善業(yè)務(wù)檢查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控標(biāo)準(zhǔn),組織對客戶關(guān)系工作進(jìn)行全面的稽核檢查;

  3)依據(jù)稽核檢查結(jié)果,以客戶導(dǎo)向?qū)Ω黧w系的產(chǎn)品、服務(wù)進(jìn)行評價(jià),建立有效的結(jié)果應(yīng)用機(jī)制并落實(shí);

  4)能有效的把業(yè)務(wù)邏輯及經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變成體系能力并在集團(tuán)范圍有效推廣落實(shí)、評價(jià)管理;

  2、滿意度及客戶關(guān)系發(fā)展

  1)客戶投訴管理:建立客戶投訴管理體系并有效落實(shí);完善臺賬等事務(wù)性工作體系,跟進(jìn)并推動重大客訴的有效處理;

  2)交付管理體系建設(shè):建立交付服務(wù)、交付管理體系并推動落實(shí);建立交付管理標(biāo)準(zhǔn)及測評機(jī)制;通過測評的落實(shí),發(fā)現(xiàn)核心問題并推動解決。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);

  2、6年及以上集團(tuán)或區(qū)域?qū)蛹壍目蛻粞芯考胺⻊?wù)體系建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn);

  3、清晰客戶關(guān)系管理的業(yè)務(wù)邏輯及標(biāo)準(zhǔn),資深客服風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招標(biāo)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 2025總經(jīng)理工作的崗位職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、參與制定并組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo),執(zhí)行總經(jīng)理的指示,指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項(xiàng)工作,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);2、全面負(fù)責(zé)責(zé)任項(xiàng)目的管理和運(yùn)作,包括項(xiàng)目前期開發(fā)、建設(shè)、營銷、招商等各個環(huán)節(jié)的工作,根據(jù)公...

  • 合規(guī)管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)(通用10篇)

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  • 互聯(lián)網(wǎng)總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選8篇)

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  • 飼料總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司的年度目標(biāo)計(jì)劃并組織實(shí)施;2、主持公司的`團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理,保障產(chǎn)品質(zhì)量和交期;3、統(tǒng)籌管理市場營銷;4、持續(xù)改進(jìn),提高客戶滿意度;5、主持公司會議,參與集團(tuán)、區(qū)域、分公司會議工作...

  • 工作總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選29篇)

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  • 融資總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)融資租賃業(yè)務(wù)客戶的開發(fā)管理和服務(wù),組織實(shí)施項(xiàng)目方案,落實(shí)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)的分解,完成分管業(yè)務(wù)規(guī)模及相關(guān)考核指標(biāo);2、負(fù)責(zé)監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控...

  • 基地總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選30篇)

    任職要求:1、25—45歲,大專及以上學(xué)歷,畜牧獸醫(yī)、動物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè);;2、3年以上大型農(nóng)牧行業(yè)飼料或養(yǎng)殖總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)。職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣勁小⒙鋵?shí)豬場用地及豬場建設(shè);2、負(fù)責(zé)基地運(yùn)營(生豬養(yǎng)殖、公司+農(nóng)戶)管理。...

  • 商管總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項(xiàng)目定位規(guī)劃管理工作;2.建立完善高效的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系和標(biāo)準(zhǔn)并貫徹執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo);4.負(fù)責(zé)組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需...

  • 能源總經(jīng)理崗位職責(zé)集錦(通用30篇)

    崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)部門籌建工作, 協(xié)調(diào)建立、完善部門相關(guān)制度,制定工作計(jì)劃;2. 組建能化團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、優(yōu)化、工作分配,保證團(tuán)隊(duì)能夠支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,合規(guī)的開展能源化工相關(guān)業(yè)務(wù);3. 組織市場調(diào)研,收集、分析能源行業(yè)市場信息、行業(yè)動...

  • 崗位職責(zé)
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