hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全（精選20篇）

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇2

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤庫(kù)等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

　　7、負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇3

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇4

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　　（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；

　　（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　　（5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

　　（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

　　（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　　（8）協(xié)助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　　（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購(gòu)工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇6

　　1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

　　2負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

　　3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

　　4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

　　5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

　　6負(fù)責(zé)公司安全的管理

　　7負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

　　8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

　　9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇7

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

　　3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。

　　4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

　　11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購(gòu)工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇10

　　1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì)，員工外出，請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)，為月度工資提供準(zhǔn)確信息

　　3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)

　　5.辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)

　　8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇11

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊(cè)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　6、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　12、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　13、負(fù)責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。

　　14、其他突發(fā)事件的處理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展，招代理商等任務(wù)；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)代理商的考察、洽談、評(píng)估，協(xié)助區(qū)域一起對(duì)公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷售；

　　4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)代理商的業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)控、督促和管理；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助代理商對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓，并對(duì)代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷售的培訓(xùn)；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目合同的跟蹤和落實(shí)，以及項(xiàng)目發(fā)票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報(bào)公司；

　　8、維護(hù)公司利益，樹(shù)立公司形象，在于客戶交流中保持誠(chéng)實(shí)可靠，不卑不亢的態(tài)度。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇13

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強(qiáng)，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；

　　3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇14

　　一、制定公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實(shí)施。

　　二、統(tǒng)籌公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、制定IT日常工作計(jì)劃，安排并管理IT的日常工作。

　　四、全面掌握各種交換設(shè)備和服務(wù)器的安裝、配置技術(shù)，管理交換設(shè)備和服務(wù)器的密碼，處理各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障。

　　五、溝通IT與上級(jí)之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

　　六、引導(dǎo)公司與分廠信息化的建設(shè)。

　　七、確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。

　　八、負(fù)責(zé)公司新系統(tǒng)的上線的正常運(yùn)行與流程建立。

　　九、負(fù)責(zé)信息設(shè)備的請(qǐng)購(gòu)及資源分配。

　　十、負(fù)責(zé)維護(hù)公司虛擬化服務(wù)器及資源分配。

　　十一、面向公司提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用的培訓(xùn)。

　　十二、負(fù)責(zé)公司與分廠的網(wǎng)絡(luò)連接及維護(hù)工作。

　　十三、負(fù)責(zé)公司郵件服務(wù)器的日常維護(hù)及客戶端的安裝使用配置。

　　十四、負(fù)責(zé)公司上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的維護(hù)及客戶的權(quán)限分配。

　　十五、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目MES、WMS、SRM系統(tǒng)的運(yùn)行及規(guī)劃。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對(duì)投放效果ROI負(fù)責(zé)；

　　2、熟悉視頻營(yíng)銷、病毒營(yíng)銷、口碑營(yíng)銷等手段方法，根據(jù)項(xiàng)目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺(tái)，獨(dú)立搭建賬戶和制訂推廣計(jì)劃，不斷提高質(zhì)量度；

　　3、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)制作落地頁(yè)、視頻和物料，根據(jù)投放排期安排上線，Landing Page的AB測(cè)試；

　　4、每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場(chǎng)需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比；

　　5、對(duì)分公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員提供指導(dǎo)和幫助，診斷問(wèn)題并提出實(shí)質(zhì)性解決方案，協(xié)助分公司完成營(yíng)銷任務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)與廣告代理商及媒體資源進(jìn)行溝通、合作，充分利用資源進(jìn)行投放，保證投放效率；

　　任職要求：

　　1、五年以上網(wǎng)絡(luò)廣告投放管理經(jīng)驗(yàn)，全日制本科學(xué)歷及以上（綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專）；

　　2、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺(tái)，精通平臺(tái)管理；

　　3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡(jiǎn)單的圖片素材，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，以及工作匯報(bào)、知識(shí)分享能力；

　　4、樂(lè)于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇16

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司信息部的建設(shè)與管理，制定本部門相關(guān)制度、規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化系統(tǒng)的管理，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)及總體規(guī)劃實(shí)施，如OA、ERP、MES等的建設(shè)，并提出規(guī)劃與優(yōu)化方案，監(jiān)督、執(zhí)行，建立與第三方公司合作;

　　3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)軟件、通信相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上的技術(shù)背景及的生產(chǎn)制造行業(yè)IT經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);具備能通過(guò)信息化，助力企業(yè)流程管理和數(shù)據(jù)管理的思維模式和經(jīng)驗(yàn);

　　3、有一定的系統(tǒng)升級(jí)落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、制造業(yè)信息化知識(shí)以及計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)知識(shí);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇17

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃

　　2.負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報(bào)告供公司決策參考

　　3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購(gòu)買、安裝、測(cè)試及維護(hù)等管理工作

　　4.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的評(píng)估、引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作

　　5.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規(guī)的要求

　　6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理

　　7.負(fù)責(zé)公司信息化知識(shí)的培訓(xùn)工作

　　8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理

　　9.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及完善，提出改進(jìn)方案并組織部門職能及崗位職責(zé)的編制、修訂

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)

　　任職資格：

　　1.大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息管理及相關(guān)專業(yè)

　　2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗(yàn)

　　3.熟知制造業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)及相關(guān)流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統(tǒng)、有較強(qiáng)的信息系統(tǒng)維護(hù)、管理和分析能力，熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟硬件管理、服務(wù)器操作系統(tǒng)管理和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)

　　4.掌握信息系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)方法;熟悉網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的建設(shè)和管理;具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備

　　5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇18

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站推廣，制定全面的搜索引擎優(yōu)化策略，負(fù)責(zé)網(wǎng)站流量數(shù)據(jù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行持續(xù)分析和改進(jìn)。

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站關(guān)鍵詞優(yōu)化、頁(yè)面結(jié)構(gòu)調(diào)整和外鏈建設(shè)，提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率。

　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)控和研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議。

　　任職要求：

　　1.2-3年SEO推廣經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，自我管理意識(shí)強(qiáng)，有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，并善于協(xié)調(diào)溝通。

　　2.擅長(zhǎng)網(wǎng)站關(guān)鍵詞內(nèi)部?jī)?yōu)化以及外部推廣，熟悉運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及推廣方法，掌握各搜索引擎的排名規(guī)律。

　　3.熟悉SEO、SEM優(yōu)化及運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的各種推廣及通訊平臺(tái)。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇19

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺(tái)信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及IT服務(wù)管

　　2、負(fù)責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持

　　3、負(fù)責(zé)信息技術(shù)支持，確保信息化各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，及時(shí)處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提升IT團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展

　　5、負(fù)責(zé)公司門店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對(duì)接、門店IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展

　　6、完成平臺(tái)、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)

　　2.大中型公司信息化建設(shè)實(shí)施、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)3年以

　　3.精通計(jì)算機(jī)軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問(wèn)題

　　4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與開(kāi)拓精神、工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任感、保密意識(shí)和抗壓能力

　　5.良好的溝通和語(yǔ)言表達(dá)、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛(ài)學(xué)習(xí)、責(zé)任心強(qiáng)

　　6.具有項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇20

　　1、參與修訂公司信息管理各項(xiàng)制度及流程，并實(shí)施、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，及時(shí)反饋跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)公司全年硬件設(shè)備的規(guī)劃，及時(shí)采購(gòu)、安裝、調(diào)試，保證總部和代理門店硬件正常運(yùn)作;

　　3、完善并搭建公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)，參與業(yè)務(wù)流程的制定及優(yōu)化，跟進(jìn)并推動(dòng)各信息系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度;

　　4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開(kāi)發(fā)安排、組織與落實(shí)，組織進(jìn)行ERP程序代碼的開(kāi)發(fā)，提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)及技術(shù)支持;

　　5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的規(guī)劃，并負(fù)責(zé)公司上線實(shí)施、運(yùn)維管理，制定相應(yīng)的運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)的安全性，定期進(jìn)行檢查及維護(hù)，有效性保證信息安全;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);