hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全（通用30篇）

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇1

　　1、負責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；

　　8、負責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。

　　10、負責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

　　11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、完成公司產(chǎn)品在分管區(qū)域內(nèi)渠道的拓展，招代理商等任務(wù)；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行；

　　3、負責(zé)對代理商的考察、洽談、評估，協(xié)助區(qū)域一起對公司產(chǎn)品推廣進行銷售；

　　4、根據(jù)公司下達的指標，負責(zé)對代理商的業(yè)績進行監(jiān)控、督促和管理；

　　5、負責(zé)協(xié)助代理商對區(qū)域市場進行開拓，并對代理商進行產(chǎn)品和銷售的培訓(xùn)；

　　6、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發(fā)票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺市場變化，并在分管區(qū)域內(nèi)收集行業(yè)信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；

　　8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態(tài)度。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇3

　　1負責(zé)公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

　　2負責(zé)公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理

　　3負責(zé)公司辦公用品的采購與管理

　　4負責(zé)公司后勤的管理

　　5負責(zé)公司車輛的管理

　　6負責(zé)公司安全的管理

　　7負責(zé)公司的保險和法律事務(wù)

　　8.負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。

　　9.負責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇4

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

　　7、負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇5

　　1.負責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

　　2.負責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息

　　3.負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理

　　4.負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務(wù)，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

　　8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇6

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理；

　　7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理 ；

　　7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇8

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇9

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

　　4.負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇10

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。

　　3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇11

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

　　4、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　8、負責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

　　10、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　12、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

　　13、負責(zé)公務(wù)用車的安排工作，填寫出行記錄表。

　　14、其他突發(fā)事件的處理。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇12

　　1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

　　2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才；

　　5.負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

　　8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

　　14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

　　（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　　（8）協(xié)助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　　（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇14

　　職責(zé)：

　　1、 負責(zé)組建并管理IT團隊，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負責(zé)按照運作部門及其他相關(guān)部門需求，對公司信息化系統(tǒng)進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

　　2、 規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向，并管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;

　　3、 結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向，制定中長期發(fā)展目標和實施策略，促進IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營決策;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求，制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場景及技術(shù)應(yīng)用，帶領(lǐng)IT技術(shù)團隊有效落實，確保目標實現(xiàn);

　　5、負責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)，并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設(shè)計滿足業(yè)務(wù)需求.

　　6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的整體核心技術(shù)，組織和實施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　能力要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上零售型公司IT工作經(jīng)驗;

　　2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用，團隊管理能力;

　　3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營理念，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識和零售行業(yè)經(jīng)驗;

　　4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上，有豐富的經(jīng)驗和心得;

　　5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運用及團隊協(xié)同能力;

　　6、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，重視產(chǎn)品用戶體驗，富有創(chuàng)新精神，對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇15

　　1.制定官網(wǎng)的SEO優(yōu)化策略、跟進優(yōu)化推廣效果、出具分析報告，分析行業(yè)特點、同行網(wǎng)站的推廣方法;

　　2.負責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化:掌握網(wǎng)站架構(gòu)/內(nèi)容/關(guān)鍵詞/內(nèi)部鏈接/代碼/圖片的優(yōu)化技巧,提升官網(wǎng)自然流量;

　　3.研究各大搜索引擎工作原理和排名規(guī)則，利用技術(shù)手段提高網(wǎng)站排名、規(guī)范百度快照時間，增加網(wǎng)站流量，并將網(wǎng)站登錄到各大免費的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中;

　　4.知乎、百度百科、知道、經(jīng)驗等口碑媒體建設(shè)方案，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源;

　　5.搭建百度、搜狗、神馬等SEM推廣后臺，管理推廣賬戶;

　　6.在關(guān)鍵詞、廣告創(chuàng)意、帳戶結(jié)構(gòu)、著陸頁等各個環(huán)節(jié)持續(xù)提出優(yōu)化方案并實施;

　　7.其它線上運營工作;

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)全國性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團點評、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對投放效果ROI負責(zé)；

　　2、熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據(jù)項目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺，獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃，不斷提高質(zhì)量度；

　　3、協(xié)調(diào)設(shè)計制作落地頁、視頻和物料，根據(jù)投放排期安排上線，Landing Page的AB測試；

　　4、每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比；

　　5、對分公司網(wǎng)絡(luò)營銷人員提供指導(dǎo)和幫助，診斷問題并提出實質(zhì)性解決方案，協(xié)助分公司完成營銷任務(wù)；

　　6、負責(zé)與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率；

　　任職要求：

　　1、五年以上網(wǎng)絡(luò)廣告投放管理經(jīng)驗，全日制本科學(xué)歷及以上（綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專）；

　　2、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺，精通平臺管理；

　　3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，以及工作匯報、知識分享能力；

　　4、樂于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、具有較強的團隊合作意識、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)營銷、成本、財務(wù)、項目運管、物業(yè)客服條線業(yè)務(wù)條線上報的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，提出建議。

　　2、根據(jù)不同維度的歷史數(shù)據(jù)，建立相關(guān)的數(shù)據(jù)模型，為公司的戰(zhàn)略決策服務(wù)。

　　3、完善公司各部門數(shù)據(jù)摸板體系與分析模型，并核查數(shù)據(jù)內(nèi)容。

　　4、對于集團內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析項目進行數(shù)據(jù)建模，數(shù)據(jù)驗證。

　　5、梳理數(shù)據(jù)的真實、完整性，保證口徑統(tǒng)計統(tǒng)一。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先。

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，擁有比較豐富的房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)分析工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)營銷、成本、財務(wù)、項目運管、物業(yè)客服、品控等相關(guān)工作流程，對于運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對于地產(chǎn)行業(yè)管理思想有一定的認識和了解。

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)挖掘理論及數(shù)據(jù)倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風(fēng)險管控的措施。

　　5、思路縝密，邏輯性強，細致耐心;善于人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇18

　　一、制定公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施。

　　二、統(tǒng)籌公司和各分廠網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)及相應(yīng)規(guī)章制度的建立，并負責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行。

　　三、制定IT日常工作計劃，安排并管理IT的日常工作。

　　四、全面掌握各種交換設(shè)備和服務(wù)器的安裝、配置技術(shù)，管理交換設(shè)備和服務(wù)器的密碼，處理各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障。

　　五、溝通IT與上級之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。

　　六、引導(dǎo)公司與分廠信息化的建設(shè)。

　　七、確定網(wǎng)絡(luò)安全及資源共享策略。

　　八、負責(zé)公司新系統(tǒng)的上線的正常運行與流程建立。

　　九、負責(zé)信息設(shè)備的請購及資源分配。

　　十、負責(zé)維護公司虛擬化服務(wù)器及資源分配。

　　十一、面向公司提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用的培訓(xùn)。

　　十二、負責(zé)公司與分廠的網(wǎng)絡(luò)連接及維護工作。

　　十三、負責(zé)公司郵件服務(wù)器的日常維護及客戶端的安裝使用配置。

　　十四、負責(zé)公司上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的維護及客戶的權(quán)限分配。

　　十五、負責(zé)公司新項目MES、WMS、SRM系統(tǒng)的運行及規(guī)劃。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇19

　　職責(zé)：

　　1、按照擔(dān)保業(yè)務(wù)流程說明完成對企業(yè)融資需求的申請對接、調(diào)查、分析評價、討論、制定方案、貸款輔導(dǎo)、放款、保后檢查等擔(dān)保業(yè)務(wù)，并在業(yè)務(wù)過程中與其他部門協(xié)作較好按照、執(zhí)行擔(dān)保業(yè)務(wù)流程中的制度、規(guī)范、工具、表格。

　　2、與合作銀行保持良好的對接關(guān)系，按照銀行流程要求辦理業(yè)務(wù)

　　3、與擔(dān)保客戶保持合適的工作關(guān)系，對企業(yè)進行相關(guān)審計反映企業(yè)真實的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況，并撰寫調(diào)查報告

　　4、對企業(yè)進行融資輔導(dǎo)

　　5、完成所在部門承擔(dān)的專業(yè)任務(wù)(如銀行承兌匯票、國內(nèi)國際信用證等)

　　任職資格要求：

　　1、會計、金融、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，或者具備會計、金融、管理需學(xué)方面相關(guān)證書、工作經(jīng)驗

　　2、中級以上職稱(特別優(yōu)秀者可以放寬)、注冊會計師可以沒有行業(yè)經(jīng)驗(35歲以下)

　　3、正規(guī)融資性擔(dān)保機構(gòu)、上市公司財務(wù)公司、銀行類、非銀行類信貸性質(zhì)金融機構(gòu)等業(yè)務(wù)崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、有正氣，拒腐蝕，有強烈的風(fēng)險責(zé)任感，能夠做到嚴謹、細致、認真、負責(zé)。有較強事業(yè)心

　　5、有較強的溝通能力

　　6、能夠短期出差

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇20

　　1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規(guī)律、精通搜索引擎的優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化，進行站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化以及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化；

　　2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；

　　3、協(xié)助網(wǎng)站編輯提高文章的收錄量和排名；

　　4、貫穿于所有網(wǎng)絡(luò)營銷工作，協(xié)助推廣組長進行網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作；

　　5、制定并組織實施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結(jié)構(gòu)規(guī)劃；

　　6、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　7、查看搜索引擎是否有假冒侵權(quán)廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其盡快下架；

　　8、負責(zé)新站建設(shè)，布局網(wǎng)站地圖及導(dǎo)航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監(jiān)測收錄、排名情況；

　　9、負責(zé)監(jiān)控重點網(wǎng)站關(guān)鍵字，協(xié)助推廣組長進行產(chǎn)品關(guān)鍵字描述，并圍繞優(yōu)化進行內(nèi)容整合、策劃相關(guān)產(chǎn)品；

　　10、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關(guān)做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議；

　　11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　12、負責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進行優(yōu)化，有效支持產(chǎn)品宣傳推廣；

　　13、同第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度，及時關(guān)注交換網(wǎng)站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；

　　14、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析并及時匯報；

　　15、與第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務(wù)交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結(jié)果和研究結(jié)果，并跟蹤新產(chǎn)品、新技術(shù)的推廣；

　　16、熟悉軟文，投稿及發(fā)布站內(nèi)，站外文章的標準及方法。并對所有發(fā)布的軟文進行標題、內(nèi)容、錨文本、關(guān)鍵詞的檢查，及時糾正錯誤；

　　17、完成工作日報，周報，協(xié)助推廣組長完成月報，季報和年報的數(shù)據(jù)分析報告，并找出相應(yīng)的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；

　　18、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設(shè)計，網(wǎng)站banner設(shè)計、網(wǎng)站圖片處理、動畫設(shè)計等；

　　19、統(tǒng)計分析網(wǎng)站相關(guān)數(shù)據(jù)：如網(wǎng)站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網(wǎng)站頁面收錄數(shù)量、網(wǎng)站相關(guān)域數(shù)量、Alexa排名、行業(yè)排名等對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量，及轉(zhuǎn)化率負關(guān)聯(lián)責(zé)任；

　　20、根據(jù)執(zhí)行情況制定關(guān)鍵字策略，對方案不斷進行持續(xù)調(diào)優(yōu)；

　　21、負責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護；負責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行；

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定公司信息安全策略，建設(shè)信息安全相關(guān)體系，評估并持續(xù)改善落實信息安全的需求。

　　2、負責(zé)公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網(wǎng)等)的整體架構(gòu)建設(shè)，負責(zé)組織相關(guān)信息系統(tǒng)的調(diào)研、開發(fā)、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關(guān)系統(tǒng)的運行順暢。

　　3、規(guī)劃IT組織架構(gòu)，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施并優(yōu)化各類IT應(yīng)用;

　　4、編制集團IT預(yù)算，編制軟硬件采購方案;

　　5、負責(zé)集團內(nèi)部的辦公類IT設(shè)備的維護及綜合布線系統(tǒng)的管理和維護;

　　6、負責(zé)維護并優(yōu)化集團信息化平臺，如郵件系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)等;

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、電子工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3-5年的IT團隊組織和管理經(jīng)驗;

　　2、具有至少3年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)IT部管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有至少3年以上ERP或MES相關(guān)工作經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)庫運維管理，編程語言開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)

　　4、熟悉網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識，具備一定的跨區(qū)域網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)故障的分析、判斷、解決能力;

　　5、學(xué)習(xí)能力強、抗壓力強、極強的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，做事積極，工作認真負責(zé)，具備良好的服務(wù)意識。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇22

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)全國性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放，以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團點評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主，對投放效果ROI負責(zé);

　　2.熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據(jù)項目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺，獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃，不斷提高質(zhì)量度;

　　3.協(xié)調(diào)設(shè)計制作落地頁、視頻和物料，根據(jù)投放排期安排上線，Landing Page的AB測試;

　　4.每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比;

　　5.對分公司網(wǎng)絡(luò)營銷人員提供指導(dǎo)和幫助，診斷問題并提出實質(zhì)性解決方案，協(xié)助分公司完成營銷任務(wù);

　　6.負責(zé)與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率;

　　任職要求：

　　1.五年以上網(wǎng)絡(luò)廣告投放管理經(jīng)驗，全日制本科學(xué)歷及以上(綜合技能優(yōu)秀者可放寬至大專);

　　2.熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺，精通平臺管理;

　　3.熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，以及工作匯報、知識分享能力;

　　4.樂于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5.具有較強的團隊合作意識、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)IT信息化發(fā)展規(guī)劃，及年度費用預(yù)算;

　　2、對企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)提出具體的技術(shù)要求，把控項目進度，制定項目質(zhì)量標準;

　　3、管理關(guān)鍵核心技術(shù)，協(xié)調(diào)組織部門人員制定重大技術(shù)決策和方案，并組織實施;

　　4、推動公司信息化系統(tǒng)的運用;

　　5、根據(jù)公司各部門BI需求，進行報表開發(fā);

　　6、建立和完善信息化建設(shè)的各項規(guī)章制度，實施管理的制度化和規(guī)范化。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計算機或管理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上信息化部門管理經(jīng)驗，建立和完善信息化建設(shè)的各項規(guī)章制度，實現(xiàn)管理的制度化與規(guī)范化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作

　　3、五年以上項目管理工作經(jīng)驗，善于對項目需求進行調(diào)研，對實施中的問題進行改善

　　4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，會使用存儲過程、視圖、自定義函數(shù)等

　　5、具有綜合、系統(tǒng)的IT規(guī)劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統(tǒng)的運營有管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體發(fā)展情況與新技術(shù)，深入了解電子商務(wù)的整體運作及各環(huán)節(jié)所涉及的技術(shù)解決方案。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇24

　　1、帶領(lǐng)開發(fā)部門，按時、按質(zhì)、按量完成開發(fā)任務(wù);

　　2、負責(zé)系統(tǒng)維護、更新和升級，保障平臺的安全，架構(gòu)優(yōu)化和先進性;

　　3、負責(zé)技術(shù)方案中關(guān)鍵技術(shù)問題的攻關(guān)和預(yù)研，驗證技術(shù)可行性，并實現(xiàn)原型，解決開發(fā)中的技術(shù)問題;

　　4、負責(zé)各項研發(fā)過程的技術(shù)評審工作;

　　5、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;

　　6、指導(dǎo)開發(fā)團隊成員的日常工作，進行人員培育考核。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇25

　　Seo崗位職責(zé):

　　1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略。

　　2、網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。

　　3、能選擇有效的'關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。

　　4、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。

　　5、網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計，并將網(wǎng)站登錄到各大免費的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。

　　6、分析行業(yè)特點、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進優(yōu)化推廣效果，出具分析報告。

　　7、能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進行網(wǎng)頁編輯。

　　職位描述：

　　1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設(shè)計和撰寫；

　　2、負責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

　　3、負責(zé)公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；

　　4、定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊；

　　5、負責(zé)媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，廣告或營銷專業(yè)；

　　2、有較強的文字功底和領(lǐng)悟能力；

　　3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業(yè)精神和責(zé)任感，能獨當(dāng)一面，具有團隊合作精神；

　　5、熟練使用office及power point的應(yīng)用。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇26

　　職責(zé)：

　　1、信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、制訂IT 基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全規(guī)范并組織實施;

　　2、負責(zé)根據(jù)公司的應(yīng)用需求，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng)公司信息化系統(tǒng)建設(shè)和維護工作;

　　3. 持續(xù)優(yōu)化公司網(wǎng)絡(luò)的管理，跟蹤網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)發(fā)展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術(shù)，為信息決策提供必要的支持;

　　4、負責(zé)組織實施上級領(lǐng)導(dǎo)提出的各項IT工作計劃和目標，協(xié)調(diào)與公司其它各部門的IT相關(guān)事宜;

　　5、參與實施公司信息系統(tǒng)培訓(xùn)，能很好的將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)驅(qū)動，為公司其他部門提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù);

　　6、解決重大、突發(fā)性系統(tǒng)保障和設(shè)備保障。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機及相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉CDN技術(shù)，具備機房網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計能力;

　　3、五年以上IT經(jīng)理實際工作經(jīng)驗，具備相應(yīng)的計算機應(yīng)用知識及企業(yè)信息化系統(tǒng)維護經(jīng)驗;

　　4、能進行企業(yè)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、服務(wù)器、計算機、網(wǎng)絡(luò)、打印機、門禁、監(jiān)控等各類IT相關(guān)硬件設(shè)備等;

　　5、 具有較強的企業(yè)信息化安全意識，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，對各種常見的安全產(chǎn)品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;

　　6、有較強的動手和應(yīng)急處理能力，較好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇27

　　職責(zé)：

　　1、制定合理的項目工作計劃;

　　2、與客戶建立良好的溝通，維護客戶關(guān)系;

　　3、監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施;

　　4、須擔(dān)任過新三板、IPO或企業(yè)和公司債現(xiàn)場負責(zé)人，負責(zé)協(xié)調(diào)項目執(zhí)行中的相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、會計、審計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、執(zhí)業(yè)注冊會計師資格;

　　3、20xx年以上大型會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗，具有獨立帶隊經(jīng)驗，有志于長期從事審計工作;

　　4、熱愛注冊會計師行業(yè)，善于溝通，能承受持續(xù)的工作壓力，適應(yīng)長期出差。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇28

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈、財務(wù)系統(tǒng)的維護;

　　2. 負責(zé)整理公司現(xiàn)有相關(guān)運營流程及關(guān)鍵節(jié)點管控;

　　3. 負責(zé)公司網(wǎng)站、公眾號的建設(shè)、管理和運維;

　　4. 甄選合適的IT開發(fā)商，并與其對接開發(fā)需求和過程;

　　5. 公司目前辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器的運維;

　　6. 建立健全公司網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)管理體系，確保信息安全。

　　任職資格：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)、信息、計算機軟硬件管理維護工作經(jīng)驗;

　　3. 熟悉供應(yīng)鏈相關(guān)系統(tǒng)的應(yīng)用、開發(fā)或運維，熟悉網(wǎng)站、微信公眾號的管理;

　　4. 具有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇29

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運行、維護及IT服務(wù)管

　　2、負責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計算機桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持

　　3、負責(zé)信息技術(shù)支持，確保信息化各項工作的順利開展，及時處理突發(fā)故障，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行

　　4、負責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)IT團隊建設(shè)和管理，提升IT團隊業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展

　　5、負責(zé)公司門店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對接、門店IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展

　　6、完成平臺、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，計算機等相關(guān)專業(yè)

　　2.大中型公司信息化建設(shè)實施、維護經(jīng)驗3年以

　　3.精通計算機軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問題

　　4.具有較強的責(zé)任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責(zé)任感、保密意識和抗壓能力

　　5.良好的溝通和語言表達、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學(xué)習(xí)、責(zé)任心強

　　6.具有項目經(jīng)理證書或零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)大全 篇30

　　1、負責(zé)公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理；

　　2、制定線上運營規(guī)則，分解至各平臺店鋪銷售任務(wù)，負責(zé)公司商品在電商等平臺的推廣；

　　3、制定產(chǎn)品線上推廣策略，依據(jù)產(chǎn)品對各平臺主次程度進行整體規(guī)劃、營銷、負責(zé)與電商等渠道的資源談判；

　　4、負責(zé)策劃店鋪促銷活動方案，執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關(guān)營銷活動，完成預(yù)期銷售目標；

　　5、負責(zé)管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務(wù)等日常工作運作。