人事科工作職責(zé)（精選25篇）

人事科工作職責(zé) 篇1

　　師資科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；

　　三、負(fù)責(zé)師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；

　　四、負(fù)責(zé)名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語培訓(xùn)工作；

　　七、負(fù)責(zé)校內(nèi)高校教師資格認(rèn)定的相關(guān)工作；

　　八、負(fù)責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負(fù)責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)管理全校機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　二、負(fù)責(zé)人事調(diào)配計劃；

　　三、負(fù)責(zé)各類畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負(fù)責(zé)科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負(fù)責(zé)干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負(fù)責(zé)管理范圍以及黨政管理干部的'培訓(xùn)工作；

　　六、負(fù)責(zé)下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負(fù)責(zé)全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；

　　九、負(fù)責(zé)全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；

　　三、負(fù)責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負(fù)責(zé)教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補(bǔ)貼、津貼的審批工作；

　　六、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；

　　七、負(fù)責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補(bǔ)助等工作；

　　八、負(fù)責(zé)全校勞動監(jiān)察工作，

　　九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé) 篇2

　　1.負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。

　　2.負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。

　　3.負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

　　4.負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。

　　5.負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。

　　8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。

　　9.負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。

　　10.負(fù)責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作。

人事科工作職責(zé) 篇3

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

人事科工作職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科工作職責(zé) 篇5

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科工作職責(zé) 篇6

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責(zé) 篇7

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

人事科工作職責(zé) 篇8

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;

　　3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。

人事科工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé) 篇12

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科工作職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責(zé) 篇15

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事科工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、儲備與開發(fā)等規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績效考評的相關(guān)方案落地執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補(bǔ)充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事科工作職責(zé) 篇17

　　1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

　　4、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團(tuán)建活動，處理員工關(guān)系，增強(qiáng)公司凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

人事科工作職責(zé) 篇18

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)項目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動/離職等;

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

　　6、負(fù)責(zé)項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項目會議紀(jì)要等;

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事科工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)定崗定編計劃、離職補(bǔ)缺計劃、內(nèi)部優(yōu)化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃， 實施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司各種培訓(xùn)的實施和跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的需求調(diào)研、培訓(xùn)組織實施、效果評估等;

　　4、企業(yè)文化以及其他培訓(xùn)項目的組織和執(zhí)行;

　　5、培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保存和更新;

　　6、學(xué)習(xí)發(fā)展、公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。

人事科工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)完善員工崗位職責(zé)，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　2、入職手續(xù)辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計管理及薪資核算;

　　4、協(xié)助公司各部門人員的業(yè)績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職等全方位管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

　　7、負(fù)責(zé)公司日常管理相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)每月行政辦公用品采購及配合其他部門物料采購;

　　9、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事科工作職責(zé) 篇22

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;

　　2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動關(guān)系的管理，及時了解員工動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，協(xié)助運(yùn)營降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類人資報表統(tǒng)計和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科工作職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3. 負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn))，組織在崗培訓(xùn);

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;

人事科工作職責(zé) 篇25

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進(jìn)退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算

　　5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7. 社會保險的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)