HR工作職責(zé)（通用5篇）
HR工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的復(fù)核工作及績(jī)效薪資的.計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
HR工作職責(zé) 篇2
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；
5.建立公司人才庫，收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲(chǔ)備，提高人才配置效率；
6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評(píng)估與效果分析；
7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。
HR工作職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);
4. 管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;
5. 根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);
6. 與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施
HR工作職責(zé) 篇4
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;
3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項(xiàng)目型工作;
HR工作職責(zé) 篇5
1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;
2、考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)維護(hù)，日常加班報(bào)批、匯總統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;
4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;
5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;
7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評(píng)定對(duì)接工作;
8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作;