人事勞資的崗位職責（精選20篇）

人事勞資的崗位職責 篇1

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。

　　4、基本素質和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的.日常人事管理工作；

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事勞資的崗位職責 篇2

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資的崗位職責 篇3

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資的崗位職責 篇4

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

　　3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資的崗位職責 篇5

　　1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;

　　2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓;

　　3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資的崗位職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資的崗位職責 篇7

　　1、根據公司制度制定薪資考核方案;

　　2、根據公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;

　　2.與業(yè)務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、負責面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

　　5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、維護并拓展招聘渠道;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人事勞資的崗位職責 篇8

　　1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;

　　3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;

　　4、加強與各部門之間的業(yè)務聯系，支持業(yè)務開展;

人事勞資的崗位職責 篇9

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

　　4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資的崗位職責 篇10

　　1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資的崗位職責 篇11

　　1、協助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;

　　2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

　　6、完成領導交代的其他工作。

人事勞資的崗位職責 篇12

　　1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業(yè)務操作;

　　2、社保類相關卡證的領取、發(fā)放及跟進;

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務相關材料收取及辦理;

　　6、考勤統計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資的崗位職責 篇13

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

　　6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資的崗位職責 篇14

　　1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統計報表;

　　2、 負責員工考勤管理;

　　3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資的崗位職責 篇15

　　◆ 根據公司發(fā)展和業(yè)務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。

　　◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

　　◆ 監(jiān)督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。

　　◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

　　◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

　　◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。

　　◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

　　◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

人事勞資的崗位職責 篇16

　　1. 負責月度薪酬核算;

　　2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

　　3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

　　4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5. 協助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資的崗位職責 篇17

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

人事勞資的崗位職責 篇18

　　1、根據部門編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

　　3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

　　4、負責offer的簽批及辦理錄用;

　　5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責 篇19

　　1、根據公司特點及行業(yè)特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理。

　　4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領導安排的其他工作。

人事勞資的崗位職責 篇20

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責13

　　負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領導安排的其他事項。