人事勞資員崗位職責（精選5篇）
人事勞資員崗位職責 篇1
隨著企業的發展、生產勞動關系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業的更持續穩定的發展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應運而生。勞資員是什么樣的工作內容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作，是歸屬人事部經理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務；
2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，提供相關的數據資料；
4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的`價值，并做好人才招聘、引進工作；
5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；
6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；
7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；
8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；
9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；
10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；
11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；
12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；
13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；
14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發布的人事規定政策等等；
15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案并落實執行；
16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
以上就是人事勞資員崗位職責的具體內容，求職者可登陸獵頭網投遞求職簡歷。
人事勞資員崗位職責 篇2
1. 協助主管處理行政部的日常事務
2. 人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;
3. 員工個人檔案資料的管理;
4. 員工勞動合同的簽訂及存檔;
5. 負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
人事勞資員崗位職責 篇3
1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。
2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
4、負責勞動合同簽訂和統計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。
6、負責公司宿舍管理相關事宜。
7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。
人事勞資員崗位職責 篇4
公司人事部門的勞資員崗位，在人事部管理人員的帶領下，負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責，僅供參考。
1、熱愛本職工作，愛崗敬業；
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；
7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的`薪資標準和獎金發動標準；
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；
10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；
12、核發工作證、工號牌卡。
人事勞資員崗位職責 篇5
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。
4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務