人事勞資崗位職責（精選23篇）

人事勞資崗位職責 篇1

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責13

　　負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強的文書書寫功底;

　　負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;

　　負責企業(yè)文化的宣導及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　領導安排的其他事項。

人事勞資崗位職責 篇2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資崗位職責 篇3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責 篇4

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

　　4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

人事勞資崗位職責 篇5

　　1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

　　2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

　　3、協助業(yè)務數據的統(tǒng)計和報表制作。

人事勞資崗位職責 篇6

　　1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業(yè)務操作;

　　2、社保類相關卡證的領取、發(fā)放及跟進;

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務相關材料收取及辦理;

　　6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資崗位職責 篇7

　　1、協助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;

　　2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

　　6、完成領導交代的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇8

　　1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關人力報表制作;

　　2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關問題做及時反饋與跟進;

　　3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關工作;

　　4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;

　　5、負責對接分店日常薪酬等相關工作的溝通;

　　6、完成或協助小組內安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇9

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇10

　　1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

　　6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇11

　　1、依據薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;

　　3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;

　　4、加強與各部門之間的業(yè)務聯系，支持業(yè)務開展;

人事勞資崗位職責 篇12

　　1、根據部門編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

　　3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

　　4、負責offer的簽批及辦理錄用;

　　5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資崗位職責 篇13

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統(tǒng)計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

　　6、根據員工手冊等相關行為規(guī)范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

　　8、人力資源相關的其他工作;

人事勞資崗位職責 篇14

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

　　4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇15

　　1.負責員工入離職、調動等相關手續(xù)辦理，維護人員信息;

　　2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;

　　3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調動等流程的審核工作;

　　4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。

　　5.人力資源數據統(tǒng)計與分析。

人事勞資崗位職責 篇16

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

　　5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資崗位職責 篇17

　　1、負責跟進公司考勤、社保相關、行政督查處理工作;

　　2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

　　3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結;

　　4、完成部門經理交代的其它工作。

人事勞資崗位職責 篇18

　　1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、 負責員工考勤管理;

　　3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責 篇19

　　1. 負責月度薪酬核算;

　　2. 負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

　　3. 負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

　　4. 負責績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5. 協助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資崗位職責 篇20

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責 篇21

　　1、根據公司制度制定薪資考核方案;

　　2、根據公司規(guī)劃制定招聘計劃，負責公司全面招聘工作;

　　2.與業(yè)務部門密切合作，推動公司整體招聘工作開展，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　3.匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、負責面試流程的執(zhí)行，面試接待及入、離職手續(xù)辦理;

　　5、建立和完善公司的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、維護并拓展招聘渠道;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人事勞資崗位職責 篇22

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責 篇23

　　1、根據公司特點及行業(yè)特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理。

　　4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領導安排的其他工作。