人事助理崗位職責十四篇

人事助理崗位職責 篇1

　　根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程序;

　　負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

　　負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

　　做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。

　　負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅游等活動;。

　　幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　加分項：打造企業文化的經驗;。

人事助理崗位職責 篇2

　　參加公司早會，完成日常考勤工作，學習和了解基礎保險理財知識

　　利用招聘渠道發布招聘消息，篩選候選人，與候選人溝通，進行意向確認邀約面試

　　面試組織實施，現場安排和協調、面試結果的跟蹤和反饋，offer發布和確認

　　接待引導新員工，辦理員工入職手續，建立員工檔案，協調安排人員入職培訓

　　開拓招聘渠道，收集校園優才，人才市場，職介機構，獵頭公司等相關信息，并尋求合作，滿足公司人才需求

　　輔助團隊的發展，完成上級交代的輔助工作

人事助理崗位職責 篇3

　　1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助部門負責人做好后勤管理工作。

人事助理崗位職責 篇4

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理崗位職責 篇5

　　1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事助理崗位職責 篇6

　　1、 負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、 負責商務文件、檔案的建立與保管;

　　3、 負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、 公司網站維護及管理;

　　5、 完成上級領導交予的各項工作任務。

人事助理崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人事助理崗位職責 篇8

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的'書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

人事助理崗位職責 篇9

　　1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作 ;

　　4、協助員工培訓的前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

人事助理崗位職責 篇10

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作。

人事助理崗位職責 篇11

　　1、負責內部和外部參會人員的接待、基本咨詢和引見，布置。

　　2、前臺電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

　　3、常規行政物品的采購、申請、日常保管、發放。

人事助理崗位職責 篇12

　　1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

　　3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

　　6. 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

　　8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　6、協助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源專業；

　　2、良好的溝通及邏輯思維能力。

人事助理崗位職責 篇14

　　1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

　　3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的`辦理和資料的存檔；

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報；

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

　　10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；

　　11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

　　12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；

　　13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。