勞資員崗位職責十篇

勞資員崗位職責 篇1

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的'調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責 篇2

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的.資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責 篇3

　　1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　2、協助財務科搞好發放工資;

　　3、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責 篇4

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

勞資員崗位職責 篇5

　　校長職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規律辦學，全面完成教育教學任務。

　　2、組織制訂和實施學校發展規劃和學年工作計劃。經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

　　3、主持校務會議或行政會議。領導各有關責任人檢查組織落實情況。

　　4、領導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質量。

　　6、領導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關體衛工作規定。關心學生，保護和增進學生的健康。

　　7、積極創造條件，妥善安排學生的勞動技術教育，藝術教育，培養學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術修養、藝術能力。

　　8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務，為師生員工服務的思想，管理好學校的校舍、設備和經費，做好環境衛生和校園文化規化建設工作。

　　10、建立健全學校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學標準，推進學校教育現代化辦學進程。

　　教導主任職責

　　為了協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發展。

　　2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質量。

　　3、領導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質量，組織教師觀摩教學和總結推廣教學經驗，幫助教師改進教學方法，發現培養教學骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業務考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

　　7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結。協助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協助校長管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

　　會計職責

　　1、加強總務工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執行各項財務制度，遵守財經紀律，協助校長把好財務關，有重大經濟支出，要請示匯報。

　　3、統一管理全校預算內外經費，組織有關人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務報表，在經費分配和使用時，要正確處理好使用與節約、服務與監督的關系，做到增收、節支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經費的建議和意見。

　　4、統籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質設備的供用。不斷改善辦學條件，創建良好教學環境。

　　5、協助校長搞好勤工儉學工作。

　　6、關心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學校重大活動等工作。

　　8、按時完成校長委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的'活動。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開展工作.經常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

　　5、做好兒童隊前教育、發展隊員、評優表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領巾監督崗、紅領巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領導。

　　9、積極主動地與校外輔導員聯系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

　　10、協助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節日的慶祝活動。

　　11、完成上級部門、校長委派的其它任務。

　　教師崗位職責

　　1、教師要忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺執行各項法規文件，模范遵守學校的各項規章制度。

　　2、對學生全面實施素質教育，充分發揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學期工作任務。

　　3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基（基礎知識，基本技能）雙力（智力、能力）雙育（德育，智育）等教學任務的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創出本人的教學特色。

　　4、認真貫徹教學常規，以教學常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

　　5、認真批改作業，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關報表。

　　6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協助班主任抓好班集體建設，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

　　8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業務水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術和學科整合，大膽創新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結教育教學經驗。

　　9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經驗，主動關心，幫助青年教師，在教學科研工作中發揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業思想，熱愛教育事業，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。

　　13、教師要認真參加各級各類課的評優活動，每學期完成教學論文或經驗總結一篇。

勞資員崗位職責 篇6

　　1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3.負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

　　5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員崗位職責 篇7

　　勞資員崗位職責

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責 篇8

　　企業人事勞資員崗位職責

　　1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責 篇9

　　一、制定本企業人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責 篇10

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。