建筑業(yè)勞資員崗位職責（精選3篇）
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇1
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇2
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責核定轉正員工的`薪資、津貼及福利；
5、負責晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負責核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關領導交代的其他工作。
建筑業(yè)勞資員崗位職責 篇3
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的.入職和離職手續(xù)。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。