勞資員崗位職責(zé)（精選28篇）
勞資員崗位職責(zé) 篇1
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇3
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3。負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責(zé)辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3。有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé) 篇4
校長職責(zé)
1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進學(xué)校工作的意見和措施。
3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導(dǎo)教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標(biāo)準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開支要認真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準，推進學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進程。
教導(dǎo)主任職責(zé)
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀
1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標(biāo)準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實驗。指導(dǎo)教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。
5、組織成績考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實驗方案，并指導(dǎo)其實驗過程。
8、負責(zé)全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動。
會計職責(zé)
1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預(yù)算、決算表，負責(zé)審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導(dǎo)員職責(zé)
1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的'活動。
2、健全少先隊組織機構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。
3、指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員開展工作.經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導(dǎo)員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊干部，指導(dǎo)其獨立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負責(zé)大中隊旗手，宣傳報道等組織訓(xùn)練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負責(zé)搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。
9、積極主動地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓(xùn)練、文藝活動。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�；顒�。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責(zé)
1、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2、對學(xué)生全面實施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認真學(xué)習(xí)和貫徹落實學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實做到雙基（基礎(chǔ)知識，基本技能）雙力（智力、能力）雙育（德育，智育）等教學(xué)任務(wù)的落實。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。
4、認真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實效性。
5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動參加教學(xué)教研組會議和學(xué)生家長會。
8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時有準備地參加各級各類教育教學(xué)活動；積極引進教學(xué)改革實驗尤其教學(xué)改革；全面推進信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。
10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓(xùn)和考核。
13、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。
勞資員崗位職責(zé) 篇5
勞資員崗位職責(zé)
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準;
8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責(zé) 篇6
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)：
1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4.負責(zé)辦理人員招聘工作；
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7.負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9.對所承擔(dān)的'工作全面負責(zé)；
崗位要求：
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識；
3.有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
勞資員崗位職責(zé) 篇7
（1） 薪酬管理，勞資報表的編制
1.1負責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；
1.2負責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；
1.3負責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；
1.4負責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。
（2）勞動用工的日常管理
2.1負責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
2.2負責(zé)項目部員工的考勤管理工作；
2.3負責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；
2.4負責(zé)項目部自由員工、外聘員工的`合同簽訂工作，負責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；
2.5負責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；
2.6負責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；
2.7負責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
（3）績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；
3.2負責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
3.3負責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；
3.4負責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。
（4）培訓(xùn)管理
4.1負責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；
4.2負責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；
4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；
4.4負責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；
4.5負責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；
（6）負責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。
�。�7）負責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇8
1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；
2、負責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；
3、負責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；
4、負責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的`薪資、津貼及福利；
5、負責(zé)晉降職人員的加減薪核算；
6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；
7、負責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；
8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；
9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；
10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；
11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇9
1.每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。
2.每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預(yù)報.
3.編制統(tǒng)計月（年）報,要求產(chǎn)值計算取費正確，每月23號交分公司。
4.定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。
5.每月定期參加業(yè)務(wù)會議及學(xué)習(xí)。
6.每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表，按月結(jié)算外用工勞務(wù)費.
7.按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費收支情況臺帳。
8.按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業(yè)證，勞務(wù)工證，填報合格勞務(wù)隊花名冊并裝訂成冊。
9.每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。
10.嚴格職工考勤制度，按月報表。
11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓(xùn)計劃、辦證。
12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標(biāo)臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務(wù)費臺帳.
13.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇10
勞資員崗位職責(zé)
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;
3、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;
4、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表;7、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé) 篇11
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)腵崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準;
8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責(zé) 篇12
1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。
2、負責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的.資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責(zé)項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表。
6、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé) 篇13
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責(zé)建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇14
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
4、負責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
5、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)按用人標(biāo)準配備齊全各類人材，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人材挖掘引進工作;
2、負責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人材庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準;
7、具體負責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或者續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);
8、負責(zé)定期或者不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定賦予教育批評或者處罰;
12、建立工資臺帳，負責(zé)及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員崗位職責(zé) 篇16
1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的`結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放
5、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析
勞資員崗位職責(zé) 篇17
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責(zé)
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4.負責(zé)辦理人員招聘工作；
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7.負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度；
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3.有較強的工作職責(zé)感和事業(yè)心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議；
2.參加每月季度的工作評比會；
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé) 篇18
企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)
1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3。負責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4。負責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5。負責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇19
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的.入職和離職手續(xù)。
3、負責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇20
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責(zé)全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責(zé) 篇21
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表；
3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；
4.負責(zé)辦理人員招聘工作；
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7.負責(zé)做好各部門人員的.統(tǒng)計匯總工作；
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；
勞資員崗位職責(zé) 篇22
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責(zé)員工的.薪酬評估及薪酬定級;
4、負責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。
勞資員崗位職責(zé) 篇23
1、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
3、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
6、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
8、負責(zé)辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責(zé) 篇24
一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責(zé)組織人員進場。
二、負責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負責(zé)項目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇25
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。
2、負責(zé)擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。
4、負責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。
5、負責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。
6、負責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。
7、負責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。
8、負責(zé)做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的`上報工作。
9、負責(zé)家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞資員崗位職責(zé) 篇26
1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。
2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。
4. 編制職工培訓(xùn)計劃，按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表，及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。
勞資員崗位職責(zé) 篇27
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的'調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé) 篇28
1、負責(zé)人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準和獎金發(fā)動標(biāo)準;
5、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的'個別員工工資變動;
6、負責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。