經(jīng)理崗位職責(zé)范文十四篇

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇1

　　一、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)和管理工作，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　二、按照公司運(yùn)輸管理的要求協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)組織公司人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全教育工作。

　　四、負(fù)責(zé)組織公司人員會(huì)議，傳達(dá)公司總部的有關(guān)文件及規(guī)定，并組織實(shí)施。

　　五、負(fù)責(zé)公司人員的調(diào)配、考勤、考核和請(qǐng)銷(xiāo)假工作。

　　六、負(fù)責(zé)公司行政工作計(jì)劃的制定和工作總結(jié)。

　　七、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)費(fèi)的.支出和差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作。

　　八、負(fù)責(zé)組織車(chē)輛及駕駛員的審驗(yàn)工作。

　　九、負(fù)責(zé)安排掛靠車(chē)輛的購(gòu)置稅、車(chē)輛保險(xiǎn)、落戶(hù)等工作。

　　十、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督車(chē)輛安全檢查。

　　十一、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司的資料、檔案管理工作

　　十二、負(fù)責(zé)落實(shí)貸款車(chē)輛的繳費(fèi)工作，提前告知車(chē)主的打款時(shí)間，采用電話與短信相結(jié)合的方式告知車(chē)主。

　　十三、負(fù)責(zé)掛靠車(chē)輛的GPS監(jiān)控管理工作，對(duì)運(yùn)行不良的車(chē)輛進(jìn)行分析，并書(shū)面報(bào)告。

　　十四、負(fù)責(zé)掛靠車(chē)輛的結(jié)算、完整交車(chē)工作。

　　十五、與銷(xiāo)售公司、修理公司配合搞好相關(guān)工作。

　　十六、協(xié)助公司總部完成有關(guān)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇2

　　崗位描述：

　　1、管理督導(dǎo)整個(gè)客房樓層的日常工作;

　　2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);

　　3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理客人投訴、定期訪問(wèn)賓客，做好物品遺失或損壞的記錄;

　　5、控制房間及其他房門(mén)的鑰匙、按時(shí)做好更換工作;

　　6、負(fù)責(zé)每日樓層人員的工作安排和調(diào)配;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行工作指導(dǎo)，并落實(shí)、檢查完成工作的情況;

　　8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況;

　　9、協(xié)助客房部經(jīng)理計(jì)劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　任職資格：

　　1、男女不限，30歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備英語(yǔ)會(huì)話基礎(chǔ);

　　2、3年以上星級(jí)酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;

　　4、掌握酒店管理一般理論知識(shí)，熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇3

　　客戶(hù)經(jīng)理（防城港迎賓路營(yíng)業(yè)部）

　　國(guó)海證券

　　國(guó)海證券股份有限公司，國(guó)海證券，國(guó)海證券自選股，

　　向客戶(hù)介紹公司和證券市場(chǎng)的.基本情況；向客戶(hù)介紹證券市場(chǎng)的有關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、自律規(guī)則和公司的有關(guān)規(guī)定；介紹。

　　大用戶(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　大數(shù)據(jù)用戶(hù)畫(huà)像產(chǎn)品經(jīng)理（J170918008）

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇4

　　運(yùn)管部經(jīng)理職責(zé)描述：

　　1、具體負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司的生產(chǎn)運(yùn)行工作，并制定運(yùn)行工作目標(biāo)、計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　2、直接負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)公司生產(chǎn)工藝運(yùn)行安全，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確保值班運(yùn)行、操作、巡檢安全，確保出水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。

　　3、根據(jù)運(yùn)營(yíng)公司管理制度、部門(mén)職責(zé)組織制定值班運(yùn)行管理制度、工藝設(shè)備運(yùn)行操作、巡檢、維護(hù)的各項(xiàng)管理辦法和技術(shù)規(guī)程，并不斷完善。

　　4、編制生產(chǎn)運(yùn)行方案，對(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

　　5、根據(jù)工藝規(guī)程組織生產(chǎn)，監(jiān)控、分析生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)，組織編制生產(chǎn)工藝調(diào)整方案，并下達(dá)執(zhí)行。

　　6、提出生產(chǎn)耗材采購(gòu)計(jì)劃申請(qǐng)。

　　7、檢查審核生產(chǎn)運(yùn)行記錄、化驗(yàn)記錄，對(duì)記錄的完整、真實(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與設(shè)備管理部門(mén)的信息溝通，審核設(shè)備檢查、維修申請(qǐng)，組織設(shè)備運(yùn)行交接的.驗(yàn)收。

　　9、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇5

　　1根據(jù)公司現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)資源，制定和規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)推廣合作策略，并跟蹤合作效果；

　　2負(fù)責(zé)策劃，組織，開(kāi)展公司各網(wǎng)站活動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)活動(dòng)，展示并宣傳公司產(chǎn)品及網(wǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大網(wǎng)站影響力；

　　3組織并實(shí)施網(wǎng)站推廣活動(dòng)，負(fù)責(zé)活動(dòng)相關(guān)的其它部門(mén)協(xié)調(diào)組織工作，撰寫(xiě)活動(dòng)策劃方案、制定活動(dòng)流程,對(duì)活動(dòng)進(jìn)展進(jìn)行有力控制，確保活動(dòng)的順利實(shí)施，評(píng)估和分析活動(dòng)效果；

　　4拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；

　　5開(kāi)拓新市場(chǎng)推廣渠道，并維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系；

　　6負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣與教學(xué)活動(dòng)的策劃、實(shí)施及總結(jié)反饋；

　　7管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行目標(biāo)制定、日常管理、培訓(xùn)、輔導(dǎo)與激勵(lì)；

　　8制定市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇6

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展高凈值客戶(hù);

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái),信托,券商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實(shí)的金融基礎(chǔ);

　　4、有一定的高凈值客戶(hù)群或有潛力的高端客戶(hù)群。

　　一、工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展高凈值客戶(hù);

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展私募公司,三方公司,投顧公司等重要渠道;

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行理財(cái),信托,券商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、全面了解大金融圈基本情況,有扎實(shí)的金融基礎(chǔ);

　　4、有一定的高凈值客戶(hù)群或有潛力的高端客戶(hù)群。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

　　7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力。

　　8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：碩士

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇8

　　項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)管理工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃并落實(shí)到位;

　　2、制定項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)費(fèi)用預(yù)算、報(bào)批,在預(yù)算范圍內(nèi)合理使用;

　　3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境管理、商品管理、銷(xiāo)售管理、服務(wù)管理、促銷(xiāo)管理、形象管理以及商戶(hù)租金等各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作;

　　4、及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司精神和反饋商戶(hù)動(dòng)態(tài),維護(hù)、控制經(jīng)營(yíng)秩序,定期對(duì)商戶(hù)、顧客意見(jiàn)予以收集、回復(fù)、歸檔并進(jìn)行初步分析和傳遞;

　　5、負(fù)責(zé)與商戶(hù)保持良好的`合作關(guān)系,負(fù)責(zé)與商戶(hù)的溝通協(xié)調(diào)工作并監(jiān)督、提示商戶(hù)合法經(jīng)營(yíng),為商戶(hù)提供經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)支持,組織協(xié)調(diào)商戶(hù)處理各種糾紛,組織協(xié)助工程物業(yè)部為商戶(hù)提供服務(wù),維護(hù)商業(yè)街環(huán)境,樹(shù)立統(tǒng)一形象;

　　6、負(fù)責(zé)為商戶(hù)經(jīng)營(yíng)提供各類(lèi)商務(wù)咨詢(xún)、便利服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)及有償服務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、四年以上商業(yè)地產(chǎn)或大型購(gòu)物中心工作經(jīng)歷, 一年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

　　4、熟悉商場(chǎng)物業(yè)管理、熟悉經(jīng)營(yíng)分析表,有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)分析能力;

　　5、熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理工作流程,顧客服務(wù)知識(shí),商務(wù)禮儀,相關(guān)法律法規(guī);

　　6、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇9

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)物業(yè)管理部門(mén)制定的方針、政策，法令和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示決定及工作安排。

　　二、充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)手下管理人員和各職能部門(mén)的作用，建立健全強(qiáng)有力的管理機(jī)構(gòu)和行之有效的規(guī)章制度，不斷進(jìn)行和提高公司管理水平。

　　三、負(fù)責(zé)編制和審定本公司的經(jīng)營(yíng)決策，年度計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃和員工工資調(diào)整方案，及時(shí)提出各個(gè)時(shí)期的中心工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃和工作任務(wù)的順利完成，使公司得到不斷的發(fā)展。

　　四、貫徹執(zhí)行安全經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)保護(hù)條例，保證員工生命安全和身心健康。

　　五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　六、抓好員工隊(duì)伍建設(shè)、懂技術(shù)、會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和技術(shù)骨干。

　　七、認(rèn)真做好工作考核，鼓勵(lì)先進(jìn)、樹(shù)立典型，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　八、以公司經(jīng)營(yíng)宗旨為使命，以租戶(hù)滿(mǎn)意為目的，搞好實(shí)質(zhì)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇10

　　大區(qū)經(jīng)理(安徽)南京菲時(shí)特實(shí)業(yè)南京菲時(shí)特實(shí)業(yè)有限公司,南京菲時(shí)特,南京菲時(shí)特實(shí)業(yè),菲時(shí)特

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,建材銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　2、較強(qiáng)的客戶(hù)溝通能力;

　　3、心態(tài)好、責(zé)任心強(qiáng),具有堅(jiān)韌的銷(xiāo)售意志;

　　4、對(duì)市場(chǎng)敏感,有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;

　　5、掌握一定的營(yíng)銷(xiāo)理論知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)較豐富,能夠幫助客戶(hù)制定市場(chǎng)活動(dòng)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　6、具有一定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　7、熟練使用辦公軟件;

　　8、對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的語(yǔ)音必須熟悉。

　　主要工作職責(zé):

　　1、接受大區(qū)總監(jiān)下達(dá)的年度銷(xiāo)售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)回款的完成。

　　2、在大區(qū)總監(jiān)指導(dǎo)下完成區(qū)域年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)向大區(qū)總監(jiān)提出區(qū)域管理、發(fā)展的建議。

　　3、在大區(qū)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下將年度銷(xiāo)售計(jì)劃按行業(yè)季節(jié)分布規(guī)律及市場(chǎng)實(shí)際情況,按適當(dāng)比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計(jì)劃并跟蹤達(dá)成。

　　4、根據(jù)公司要求,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),并對(duì)老客戶(hù)不斷進(jìn)行客情維護(hù),加強(qiáng)對(duì)客戶(hù)在銷(xiāo)售公司產(chǎn)品政策、知識(shí)及技巧方面的指導(dǎo)。

　　5、收集市場(chǎng)信息,提報(bào)市場(chǎng)新產(chǎn)品的信息、建議及其他各項(xiàng)市場(chǎng)信息的收集與整理與分析反饋。

　　6、跟蹤客戶(hù)的銷(xiāo)售,依照銷(xiāo)售政策要求,調(diào)整自己區(qū)域相關(guān)銷(xiāo)售策略,協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議的策劃、組織與實(shí)施;月度、季度、季節(jié)性、節(jié)假日等特殊節(jié)點(diǎn)促銷(xiāo)政策的制定與實(shí)施。

　　7、協(xié)助總代客戶(hù)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)及日常管理。

　　8、做好每個(gè)月規(guī)劃、計(jì)劃,及時(shí)上交各類(lèi)報(bào)表。負(fù)責(zé)本地區(qū)報(bào)貨、出貨跟蹤、退換貨協(xié)調(diào)工作。

　　9、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇11

　　高德—用戶(hù)研究專(zhuān)家—汽車(chē)

　　高德軟件

　　高德信息技術(shù)有限公司，高德，高德軟件，高德

　　職責(zé)描述：

　　主要負(fù)責(zé)高德汽車(chē)業(yè)務(wù)的用戶(hù)研究及數(shù)據(jù)分析，能依據(jù)產(chǎn)品階段和需求，有節(jié)奏的規(guī)劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計(jì)劃，主導(dǎo)業(yè)務(wù)用戶(hù)體驗(yàn)提升。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇12

　　人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達(dá)，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；

　　2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的'問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評(píng)定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門(mén)運(yùn)作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇13

　　高端酒水-大區(qū)經(jīng)理/全國(guó)總監(jiān)(代招)

　　1.負(fù)責(zé)該品牌酒水的全國(guó)運(yùn)營(yíng),包含市場(chǎng)政策的制定、經(jīng)銷(xiāo)商的管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣等(總監(jiān));

　　2.負(fù)責(zé)各自團(tuán)隊(duì)的組建;

　　3.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的政策在本區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行,并完成銷(xiāo)售目標(biāo)(大區(qū)經(jīng)理)1.負(fù)責(zé)該品牌酒水的全國(guó)運(yùn)營(yíng),包含市場(chǎng)政策的'制定、經(jīng)銷(xiāo)商的管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)推廣等(總監(jiān));

　　2.負(fù)責(zé)各自團(tuán)隊(duì)的組建;

　　3.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售的政策在本區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行,并完成銷(xiāo)售目標(biāo)(大區(qū)經(jīng)理)

經(jīng)理崗位職責(zé)范文 篇14

　　1、負(fù)責(zé)主持?jǐn)嚢枵镜娜�面工作�?/p>

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　3、負(fù)責(zé)本地區(qū)內(nèi)混凝土業(yè)務(wù)的市場(chǎng)需求調(diào)研。并進(jìn)行業(yè)務(wù)承攬，及時(shí)搜集掌握同行業(yè)信息。

　　4、負(fù)責(zé)商品混凝土銷(xiāo)售合同的前期接洽、談判，并充分了解客戶(hù)實(shí)力背景。

　　5、負(fù)責(zé)提升攪拌站內(nèi)各部門(mén)的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容、方針、政策。

　　6、定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司運(yùn)營(yíng)情況。

　　7、嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行回款。

　　8、參與合同評(píng)審及員工考核工作。

　　9、認(rèn)真完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

　　10、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的管理制度，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。