人力資源員工崗位職責（精選31篇）

人力資源員工崗位職責 篇1

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源員工崗位職責 篇2

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

　　5、員工內部培訓的規劃和執行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

人力資源員工崗位職責 篇3

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

　　2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;

　　3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;

　　4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;

　　5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;

人力資源員工崗位職責 篇4

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源員工崗位職責 篇5

　　1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;

　　2、 制定企業文化建設方案并進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

　　3、 策劃并組織各種會議及活動

　　4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源員工崗位職責 篇6

　　1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計劃;

　　2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制;

　　3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

　　4、協助完善公司各項人力資源管理規范或制度;

　　5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

人力資源員工崗位職責 篇7

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源員工崗位職責 篇8

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源員工崗位職責 篇9

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

人力資源員工崗位職責 篇10

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作;

　　2、負責本醫院高端招聘管理及人才庫管理工作;

　　3、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓項目工作開展;

　　4、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

　　5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源員工崗位職責 篇11

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源員工崗位職責 篇12

　　職責描述：

　　1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源員工崗位職責 篇13

　　1、制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

　　4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源員工崗位職責 篇14

　　1、協助人力資源經理建立合理的薪酬績效體系;擅長薪酬或績效模塊;

　　2、編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度績效計劃;

　　3、擬定薪酬方案制度、預算，過程監督預算使用情況;定期做好薪酬數據分析;及時提出相關建議;

　　4、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;

　　5、建立員工考核評估體系;

　　6、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告。

　　7、擅長做人力資源現狀數據分析，并提出改善建議和意見。

人力資源員工崗位職責 篇15

　　1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

　　2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

　　3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

　　4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源員工崗位職責 篇16

　　1.所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

　　2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

　　3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源員工崗位職責 篇17

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源員工崗位職責 篇18

　　1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源員工崗位職責 篇19

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等

人力資源員工崗位職責 篇20

　　1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

　　4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

　　5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

　　6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

　　7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源員工崗位職責 篇21

　　1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

　　3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

　　4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

　　7、行政事務總統籌工作;

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源員工崗位職責 篇22

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源員工崗位職責 篇23

　　1. 負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2. 負責員工入離職手續辦理;

　　3. 負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　4. 負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;

　　5. 領導交辦的其他事項。

人力資源員工崗位職責 篇24

　　一、工作內容

　　1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；

　　2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；

　　3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；

　　4、對技術、市場相關人員進行培養。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；

　　3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；

　　4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；

　　5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；

　　6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；

　　7、形象氣質佳（硬性條件！），談吐、溝通能力非常優秀；請在簡歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

人力資源員工崗位職責 篇25

　　1. 公司各部門所需人才的社會和校園招聘

　　2. 員工的績效考核管理、五險一金的辦理

　　3. 人力資源相關制度的編寫、更新、監督執行

　　4. 企業社會宣傳推廣

人力資源員工崗位職責 篇26

　　人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　　（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　　（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；

　　（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　　（4）提高每位新雇員的'工作績效；

　　（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；

　　（6）解釋公司政策和工作程序；

　　（7）控制勞動力成本；

　　（8）開發每位雇員的工作技能；

　　（9）創造并維持部門內雇員的士氣；

　　（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。

　　與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過程的時代性與時間性

　　即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

　　2、人力資源的能動性

　　能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。

　　3、人力資源使用過程中的時效性

　　4、人力資源開發過程的持續性

　　5、人力資源閑置過程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

人力資源員工崗位職責 篇27

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

人力資源員工崗位職責 篇28

　　1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源員工崗位職責 篇29

　　1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

　　2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，并推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源員工崗位職責 篇30

　　1、幫助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、幫助制定完本錢部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、詳細實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的'其他工作

人力資源員工崗位職責 篇31

　　1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　5、策劃并組織員工活動;

　　6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;