人力資源負責什么工作職責（通用31篇）
人力資源負責什么工作職責 篇1
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;
人力資源負責什么工作職責 篇2
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源負責什么工作職責 篇3
1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源負責什么工作職責 篇4
1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;
2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;
3、持續梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。
人力資源負責什么工作職責 篇5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源負責什么工作職責 篇6
1. 負責公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源負責什么工作職責 篇7
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源負責什么工作職責 篇8
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
人力資源負責什么工作職責 篇9
職責：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;
2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;
3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;
4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;
5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;
6、協助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;
4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;
5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源負責什么工作職責 篇10
1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3. 執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;
4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;
5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源負責什么工作職責 篇11
1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;
2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;
3. 對接財務、人事相關工作;
4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;
5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;
6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;
7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。
人力資源負責什么工作職責 篇12
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力資源負責什么工作職責 篇13
1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;
2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;
4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源負責什么工作職責 篇14
工作職責:
1.招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,并在此基礎上進行相關數據分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執行到位、準確、及時
3.確保公司招聘系統的使用到位、準確
4.部門安排的.其他工作。
崗位要求
1.大專及以上學歷,本科優先
2.熟練使用office辦公軟件
3.良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力
4.工作細致負責,結果導向
5.能夠同時處理多項任務
要求技能
1.英語聽說讀寫能力
2. office辦公軟件技能
3.一定的數據分析能力
人力資源負責什么工作職責 篇15
職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源負責什么工作職責 篇16
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源負責什么工作職責 篇17
崗位職責
1、協助經理管理部門日常工作;
2、協助擬定部門年度工作計劃，報總經理批準后組織實施;
3、協助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;
4、協助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;
5、協助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作;
6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;
7、及時了解國家相關法律法規，確保公司人事管理工作合規化;
8、負責所轄區域5S工作的執行與完善;
9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執行與完善;
10、參與公司、協助負責本部門的各項培訓工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作任務。
基本要求：
1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;
2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業務規范;
3、熟悉國家、所在地區以及企業關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規及制度;
4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;
5、對大型企業人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續改進。
人力資源負責什么工作職責 篇18
1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;
2、管理和優化公司的員工關系管理體系;
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;
4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，并落地執行。
人力資源負責什么工作職責 篇19
1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源負責什么工作職責 篇20
職責描述：
1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施；
3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等；
5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經理交代的.其他各項工作任務。
任職要求：
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業；
2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力
人力資源負責什么工作職責 篇21
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源負責什么工作職責 篇22
職責：
1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;
人力資源負責什么工作職責 篇23
1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設。
人力資源負責什么工作職責 篇24
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源負責什么工作職責 篇25
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源負責什么工作職責 篇26
一、工作內容
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、結合企業需求，進行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發，對企業中高層管理者進行授課；
3、針對企業現狀以及存在的問題，對咨詢顧問的方案進行評估與指導，并進行咨詢方案總體設計；
4、對技術、市場相關人員進行培養。
二、任職條件
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業經驗優先；
3、精通企業內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的`實戰經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
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三、薪酬福利
1、薪酬面議；
2、提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；
3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。
人力資源負責什么工作職責 篇27
1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
4、完成上級交辦的其他事務。
人力資源負責什么工作職責 篇28
1.業務部門人力資源角色;
2.負責公司各項目節點、進度的跟進、追蹤、數據匯總分析及反饋;
3.負責公司活動、會議的組織安排;
4.善于對績效及培訓工作進行革新及落實;
人力資源負責什么工作職責 篇29
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;
6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
10、領導交辦的其他人力資源工作。
人力資源負責什么工作職責 篇30
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執行情況
2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展
3、負責員工入、離職、轉正手續辦理、五險一金繳納等員工關系模塊工作
人力資源負責什么工作職責 篇31
1、根據公司編制及業務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。