人事的具體工作職責（精選32篇）

人事的具體工作職責 篇1

　　1、負責公司的食堂管理、環境衛生管理、綠化管理等綜合事務工作；

　　2、公司資產管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項規章制度的推行，執行與追綜；

　　4、負責公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業登記等網站的操作

　　7、協助經理對公司突發事件的`處理工作，協助經理處理各項突發事件；

　　8、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況。

人事的具體工作職責 篇2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織活動等。

人事的具體工作職責 篇3

　　1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責 篇4

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事的具體工作職責 篇5

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責 篇6

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事的具體工作職責 篇7

　　1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;

　　2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;

　　3. 負責協助辦理人事相關工作;

　　4. 完成領導安排的其他工作;

人事的具體工作職責 篇8

　　1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的其他事宜

人事的具體工作職責 篇9

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規業務的`操作；

　　6、負責員工異動管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。

人事的具體工作職責 篇10

　　1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

　　4、協助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

人事的具體工作職責 篇11

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的采購、登記、發放及日常維護保養工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區域維護等；

　　5、企業文化活動的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

人事的具體工作職責 篇12

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳

　　- 各類員工活動執行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　- 發放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事的具體工作職責 篇13

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事的具體工作職責 篇14

　　1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7.負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事的具體工作職責 篇15

　　1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事的具體工作職責 篇16

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

人事的具體工作職責 篇17

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事的具體工作職責 篇18

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事的具體工作職責 篇19

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事的具體工作職責 篇20

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事的具體工作職責 篇21

　　1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

人事的具體工作職責 篇22

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

人事的具體工作職責 篇23

　　--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;

　　--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責勞動合同管理、員工關系處理等;

　　--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

　　--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;

　　--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事的具體工作職責 篇24

　　1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。

　　3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

　　4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事的具體工作職責 篇25

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事的具體工作職責 篇26

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事的具體工作職責 篇27

　　1、全面負責人事工作;

　　2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;

　　3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;

　　4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;

　　6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

人事的具體工作職責 篇28

　　1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事的具體工作職責 篇29

　　1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事的具體工作職責 篇30

　　1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事的具體工作職責 篇31

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

　　4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業干部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關人事統計工作。

　　10、協助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事的具體工作職責 篇32

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

　　12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;