社聯人力資源部職責（精選31篇）

社聯人力資源部職責 篇1

　　1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

　　3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

　　5、對招聘效果進行評估。

社聯人力資源部職責 篇2

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

　　4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

　　5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

社聯人力資源部職責 篇3

　　1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

社聯人力資源部職責 篇4

　　1、負責員工薪酬統計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

社聯人力資源部職責 篇5

　　1、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業務系統的招聘管理模塊;

　　2、協助組織投行業務條線年度培訓需求的調研工作和年度培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門的年度培訓計劃，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的評估與反饋;

　　3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作，并共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;

　　4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。

社聯人力資源部職責 篇6

　　1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

社聯人力資源部職責 篇7

　　1. 落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

　　2. 對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作伙伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

　　3. 參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

　　4. 完成培養項目的挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估

社聯人力資源部職責 篇8

　　1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

　　2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

　　3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

社聯人力資源部職責 篇9

　　工作職責：

　　1、人力資源項目實施及系統維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業本科在讀；

　　2、每周實習天數累計3天以上；

　　3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協作精神

社聯人力資源部職責 篇10

　　1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。 人力資源部總監崗位職責5

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；

社聯人力資源部職責 篇11

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

社聯人力資源部職責 篇12

　　崗位職責：

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業務計劃（人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析，并組織動態調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作；

　　2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

　　崗位要求

　　1、統招本科及以上學歷，專業不限，人力資源、企業管理、工程類等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上管理崗位經驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經驗，或國內知名集團公司層面管理經驗者均可；

　　3、有施工/地產企業工作經經驗者優先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規，掌握人力資源相關知識；

　　5、高度的敬業精神和責任心，優秀的領導能力，出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：

社聯人力資源部職責 篇13

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;

　　2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

　　3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

社聯人力資源部職責 篇14

　　1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2、員工入、調動、退休、等業務辦理;

　　3、員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

　　4、做好各部門考勤管理工作;

　　5、基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

　　6、薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

社聯人力資源部職責 篇15

　　熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。

　　負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。

　　負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。

社聯人力資源部職責 篇16

　　1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;

　　2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

　　3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

　　4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;

　　5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

　　6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。

社聯人力資源部職責 篇17

　　1.管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

　　2.管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。

　　3.通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優化方案，為公司決策提供有效支持

社聯人力資源部職責 篇18

　　1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

　　10.完成領導分配的其他工作。

社聯人力資源部職責 篇19

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作;

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

社聯人力資源部職責 篇20

　　1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監督實施;

　　2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;

　　4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;

　　5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;

　　7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司規定本崗位的其他工作職責。

社聯人力資源部職責 篇21

　　職責：

　　1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

社聯人力資源部職責 篇22

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作

社聯人力資源部職責 篇23

　　1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

　　2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

　　3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

社聯人力資源部職責 篇24

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

社聯人力資源部職責 篇25

　　經理助理

　　(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

社聯人力資源部職責 篇26

　　1、負責招聘開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

　　2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等;

　　4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

社聯人力資源部職責 篇27

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

社聯人力資源部職責 篇28

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

　　5、推進員工培訓及企業文化的落實;

　　6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

社聯人力資源部職責 篇29

　　一、人才管理

　　1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認并執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃

　　2. 每季度輸出人才發展報告

　　3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

　　二、招聘執行

　　1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執行

　　2. 校園招聘統籌執行

　　三、培訓管理

　　1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

　　2. 新進員工培訓

　　四、人事事項

　　1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理

　　2. 轉正、晉升測評

　　3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

　　4. 離職員工訪談

　　5. 社會保險疑問的解答和辦理

　　6. 勞動糾紛防范及處理

社聯人力資源部職責 篇30

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;

　　2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程序;

　　3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;

　　4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;

　　6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　7、根據公司發展規劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。

社聯人力資源部職責 篇31

　　1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

　　2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

　　3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

　　4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。