人力資源文員崗位的工作職責（精選34篇）

人力資源文員崗位的工作職責 篇1

　　1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　2、協助人力資源部績效管理工作。

　　3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責 篇2

　　1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據計劃、方案完成招聘任務;

　　2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

　　3、每個月組織部門員工關系活動

　　4、員工培訓

　　5、領導安排的其他事宜享受

人力資源文員崗位的工作職責 篇3

　　1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;

　　2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。

人力資源文員崗位的工作職責 篇4

　　根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

　　根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

　　負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

　　負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。

　　負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。

　　日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

　　負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內容。

人力資源文員崗位的工作職責 篇5

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源文員崗位的工作職責 篇6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規；

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇7

　　職責：

　　1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行;

　　2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，3年專職招聘工作經驗;

　　3、具有較強的溝通協調能力，成承受較大的工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源文員崗位的工作職責 篇8

　　1、負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

　　2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;

　　3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

　　4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

　　5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

　　6、負責分公司考勤數據整理;

　　7、協助開展各項員工培訓;

　　8、上級主管安排的其他工作內容。

人力資源文員崗位的工作職責 篇9

　　崗位職責：

　　1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

　　2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

　　3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

　　4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

　　5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

　　6. 負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

　　7. 編制并完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

　　8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

　　任職要求：

　　1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

　　2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

　　3. 專業知識扎實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧;

　　4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

人力資源文員崗位的工作職責 篇10

　　1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇11

　　1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

　　2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;

　　3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;

　　4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;

　　5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;

　　6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;

人力資源文員崗位的工作職責 篇12

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

人力資源文員崗位的工作職責 篇13

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發布使用規則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源文員崗位的工作職責 篇14

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源文員崗位的工作職責 篇15

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規章制度的實施。

　　3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源文員崗位的工作職責 篇16

　　一、職責描述：

　　1、負責參加人力資源咨詢項目的調研，完成階段性調研報告編撰；

　　2、深入分析、挖掘客戶需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；

　　3、負責咨詢項目的過程實施、成果質量把控、項目成本控制等，與客戶保持良好的'溝通；

　　4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導，包括：組織結構設計、管理流程優化、人力資源規劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等；

　　5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作，協助完成技術總監指定的工作任務，保證公司目標的完成；

　　6、負責對一線營銷人員人力資源專業知識的培訓。

　　二、職位要求：

　　1、人力資源管理相關專業本科以上學歷，普通話流利，形象氣質佳，具有較強的親和力，性格外向且善于溝通發現；

　　2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長其中1-2個板塊，對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解；有八年以上企業人力資源從業經驗，五年以上管理崗位經驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫人力資源板塊的操作規劃方案并指導落地執行，具備獵頭、管理咨詢行業工作經歷者優先考慮；

　　3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執行力，敢于承擔責任，勇于挑戰困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協作精神。

　　三、薪酬福利

　　1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。

　　2、 提供五險一金及一份商業保險，各種生日慰問、節日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時間八小時，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源文員崗位的工作職責 篇17

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇18

　　職責描述:

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;

　　4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　7、辦理保險及住房公積金業務,并制作每月的工資表;

　　8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表;

　　9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;

　　10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;

　　11、協助人事經理開展各種員工活動等。

　　任職要求:

　　1、一年及以上同崗位工作經驗,熟悉人力資源六大模塊;

　　2、溝通協調能力強,性格外向,積極,自律。

人力資源文員崗位的工作職責 篇19

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　　很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務組織，或像個沒什么實際作用的擺設。

　　當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發現，人力資源部極少能夠起到應有的作用。

　　這已經夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數領導者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。

　　直率地說，人力資源部應該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓誰、提升誰或辭退誰更重要?

　　做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。

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　　所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

　　舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務上的事情，但是領隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優秀球員。

　　這就是人力資源部的真正職責。

　　可是，在我們以往的經驗中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責。

　　我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!

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　　從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

　　產生“特務型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領導職位，把有的人從領導職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，迫使那些優秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。

　　另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發布內部通知之外，就是執行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規章制度，公司員工往往被人力資源經理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權力發揮到極限。

　　那么，公司領導怎么才能解決這些問題?

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　　首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責人，而應任用有影響的經理人，即有很高聲望和信譽的人。

　　這種有影響的經理人應該是一種特殊的復合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責任的父母，平時關心你，培養你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。

　　這種既像牧師又像父母的人力資源經理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔任過管理職務，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業的各種情況——包括其內部運作、歷史、內部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

　　然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監督績效評估制度的執行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況。

　　公司領導應該確保人力資源部做好這兩個工作：第一，它應該設計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓)來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應該推動公司針對各種關系制定一系列嚴格的規定，比如怎樣處理它與工會的關系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現驕傲自滿等問題的明星員工。

　　考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數領導一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產”，這應該不是難事。

　　也不可能是難事。如果領導們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應該履行的職責：將員工管理水平提升到與財務管理一樣專業和正規的水平。

人力資源文員崗位的工作職責 篇20

　　1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;

　　4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協助性工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇21

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新;

　　2、負責員工考勤管理與統計;

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;

　　4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;

　　6、上級安排的其他各項事務。

人力資源文員崗位的工作職責 篇22

　　職責：

　　1、統籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統籌安排及落實;

　　4、統籌公司各部門資源，協調安排相關業務工作;

　　5、負責總經理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關專業畢業，全日制統招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經驗，有管理經驗更佳，房地產或文化體育場館產業工作經驗者優先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優秀共產黨員和有駕照者更佳。

人力資源文員崗位的工作職責 篇23

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源文員崗位的工作職責 篇24

　　1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

　　6、協助上級其他的工作事項。

人力資源文員崗位的工作職責 篇25

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題并解決問題;

　　5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源文員崗位的工作職責 篇26

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇27

　　1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

　　2、根據業務發展計劃制定并實施事業部的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創造合理而有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

　　3、根據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、向事業部總經理提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

　　5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

　　6、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

人力資源文員崗位的工作職責 篇28

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源文員崗位的工作職責 篇29

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據招聘計劃，發布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源文員崗位的工作職責 篇30

　　充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;

　　建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲備庫

　　聯系面試者, 充分介紹公司業務和文化

　　組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關系

　　固定資產管理, 行政后勤管理

人力資源文員崗位的工作職責 篇31

　　1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

　　2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

　　3、持續梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

　　4、協助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

　　5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。

人力資源文員崗位的工作職責 篇32

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發展方案;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源文員崗位的工作職責 篇33

　　1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，并組織實施;

　　2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

　　3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，并通過構建人才地圖;

　　4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源文員崗位的工作職責 篇34

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。