人事科職責(zé)具體內(nèi)容（精選31篇）

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。

　　·熟悉政府部門(mén)相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

　　·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

　　·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購(gòu)和庫(kù)存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門(mén)的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘與培訓(xùn)

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　3、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;?

　　4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)日常相關(guān)工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶(hù)材料提供。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會(huì)議組織、活動(dòng)組織等行政工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

　　1)制訂年度和月度招聘計(jì)劃;

　　2)開(kāi)拓招聘渠道，完成月度招聘計(jì)劃;

　　3)制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓(xùn);

　　5)能制訂相關(guān)制度.

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

　　1、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的人員招聘全盤(pán)工作，提供合適的招聘方式組合，滿(mǎn)足人員增補(bǔ)與擴(kuò)編需求;

　　2、與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)建立有效的溝通機(jī)制，隨時(shí)了解人員動(dòng)向，做好離職面談及分析;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認(rèn)和跟進(jìn)處理;

　　2、自主安排招聘計(jì)劃及招聘渠道的開(kāi)發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);

　　4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結(jié);

　　5、根據(jù)公司績(jī)效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jī)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;

　　7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展找工作，縮短招聘周期，對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理，建立人才儲(chǔ)備體系，撰寫(xiě)/修改招聘JD;

　　3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;

　　5.員工關(guān)系的維護(hù)，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強(qiáng)員工歸屬感;

　　6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

　　1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

　　4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　6.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

　　7.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

　　8.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

　　11.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護(hù)及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對(duì)工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

　　1、 根據(jù)公司人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

　　2、 能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等;

　　7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門(mén)安排的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇24

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;

　　3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　4、長(zhǎng)期：制度搭建、績(jī)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇25

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)?yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇26

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門(mén)需求展開(kāi)招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等人事手續(xù)，

　　3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開(kāi)及跟蹤;

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負(fù)責(zé)公司季度績(jī)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議;

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項(xiàng)會(huì)務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項(xiàng)管理;

　　8、公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)人力資源中心安排的其它工作事項(xiàng)。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇29

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備招聘工作

　　2 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　4 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇30

　　1、通過(guò)公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展施行;

人事科職責(zé)具體內(nèi)容 篇31

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。