人事部門的保密職責（通用32篇）

人事部門的保密職責 篇1

　　1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的保密職責 篇2

　　1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘;

　　4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部門的保密職責 篇3

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部門的保密職責 篇4

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

　　3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部門的保密職責 篇5

　　1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規章制度監督與執行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門的保密職責 篇6

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部門的保密職責 篇7

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部門的保密職責 篇8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關系

人事部門的保密職責 篇9

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

人事部門的保密職責 篇10

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門的保密職責 篇11

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門的保密職責 篇12

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。

　　3、協助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。

　　7、負責全院人員社會統籌、保險事務。

　　8、負責出國人員相關手續的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。

人事部門的保密職責 篇13

　　1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇14

　　崗位職責:

　　1、根據企業編制發展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,2年以上銷售型企業招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的'職業道德和職業操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環境優良。

人事部門的保密職責 篇15

　　1、負責招聘信息的發布、簡歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。

　　3、按規定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。

　　5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負責工資造冊，提交公司領導審核。

　　7、負責人事管理部文件、資料的.保管工作。

　　8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。

　　11、負責公司文件的呈轉及發放。

人事部門的保密職責 篇16

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部門的保密職責 篇17

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部門的保密職責 篇18

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部門的保密職責 篇19

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

　　2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

人事部門的保密職責 篇20

　　1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

　　2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。

　　5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部門的保密職責 篇21

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部門的保密職責 篇22

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

人事部門的保密職責 篇23

　　1.負責協助經理組織制定企業各項行政管理的規章制度并監督執行

　　2.負責員工考勤制度的制定與監督實施

　　3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續，增加行政辦公效率

人事部門的保密職責 篇24

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部門的保密職責 篇25

　　1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

　　2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

人事部門的保密職責 篇26

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部門的保密職責 篇27

　　1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

　　3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

　　5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇28

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;

　　4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部門的保密職責 篇29

　　1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

　　2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

　　3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

　　4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

　　5、員工勞動關系的`管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

人事部門的保密職責 篇30

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門的保密職責 篇31

　　1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

人事部門的保密職責 篇32

　　1.熟悉業務部門，并了解業務戰略、促進人力資源戰略的有效規劃和實施;

　　2.負責業務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內部激勵、員工關系等;

　　3.協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4.部分公司行政類工作