人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)（精選17篇）

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4.參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

　　5.負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

　　6.獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門(mén)需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨(dú)立操作多類(lèi)型崗位招聘(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇4

　　1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);

　　3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);

　　4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

　　5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇5

　　1.定期完成員工訪談，了解業(yè)務(wù)部門(mén)及員工訴求

　　2.組織開(kāi)展招聘工作，為部門(mén)快速發(fā)展提供人力支持;

　　3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作;

　　4.公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)客戶需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選出有效簡(jiǎn)歷;

　　2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估，安排合適候選人面試;

　　3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;

　　4、主動(dòng)了解外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出人才吸引及保留建議;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇7

　　負(fù)責(zé)事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬核算、員工關(guān)系等;

　　負(fù)責(zé)分公司辦公室行政工作;

　　配合總部人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇8

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計(jì)以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理錄用人員的招聘手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)

　　2、建立人事，職稱(chēng)檔案

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，請(qǐng)假的管理與統(tǒng)計(jì)

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議

　　崗位需求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等

　　3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)，認(rèn)可公司平臺(tái)及文化

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險(xiǎn)等;

　　2. 公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會(huì)議紀(jì)要整理，資料的歸類(lèi)、建檔和保管工作;

　　3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;

　　4. 與總部各職能部門(mén)對(duì)接工作;

　　5.在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的工作。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作；

　　3、與公司總部職能部門(mén)相關(guān)工作事務(wù)的銜接；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專(zhuān)業(yè)；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通交流能力；

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

　　6、相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作匯總

　　7、協(xié)調(diào)好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報(bào)表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇13

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時(shí)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時(shí);

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊(cè)管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計(jì)匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項(xiàng)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇14

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，管理開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　4、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料及其他行政類(lèi)事務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　3.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;

　　4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜索及簡(jiǎn)歷推送;

　　2.負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡(jiǎn)歷初篩;

　　3.負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

　　4.負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

　　5.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗(yàn)證

　　6.負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)行政類(lèi)事務(wù)管理，含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書(shū)工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、差旅、采購(gòu)等。

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)與公司的行政對(duì)接工作。

　　4、規(guī)范部門(mén)日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報(bào)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

　　人事部門(mén)崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級(jí)安排的其他事宜。