人事部部長(zhǎng)安全職責(zé)（精選33篇）

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)部門統(tǒng)籌管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制和實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。

　　7.指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇2

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2.負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。

　　3.負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8.了解各部門，各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作等。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇3

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評(píng)估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作;

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對(duì)招聘，培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作提供專業(yè)指導(dǎo);

　　3：設(shè)計(jì)開發(fā)或完善公司培訓(xùn)、考核，招聘等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí);

　　4：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政及茶場(chǎng)特色旅游的協(xié)助等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防;;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　4.建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建;

　　6.對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇7

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇8

　　1、招聘

　　篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作;

　　2、員工關(guān)系管理

　　(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執(zhí)行高管述職、民意測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作;

　　(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

　　5、績(jī)效管理

　　(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門績(jī)效考核并分析考核結(jié)果;

　　(2)監(jiān)督檢查公司績(jī)效考核工作的開展情況;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇9

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、組織開展建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇10

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)員工考勤績(jī)效制作等人事工作;

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)和同事以及其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇11

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇13

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行公司管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇14

　　1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作，如人事月報(bào)表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購(gòu)，確保數(shù)據(jù)無誤;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊(cè);

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇15

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇16

　　工作職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌全國(guó)各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進(jìn)行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對(duì)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個(gè)模塊管理（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)；

　　10、完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲(chǔ)備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強(qiáng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計(jì)劃性；

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇17

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工請(qǐng)休假的管理;

　　5、組織新員工培訓(xùn)。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　3、處理政行會(huì)議組織，發(fā)放通知;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理人事事務(wù)，及維護(hù)員工關(guān)系等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。

　　3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

　　5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。

　　8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇20

　　1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作

　　4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;

　　5、上級(jí)安排的其他工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇21

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績(jī)效調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇22

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長(zhǎng)短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場(chǎng)上的合適人才;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營(yíng)，在完成招聘結(jié)果的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測(cè)評(píng)工具管理等。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃和整理。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、對(duì)接校招工作，維護(hù)校招渠道。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇25

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　5. 組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇26

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評(píng)估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績(jī)效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇27

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門工作;;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報(bào)銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇28

　　1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

　　7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時(shí)，如遇到加班時(shí)，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對(duì)于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇32

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計(jì)算和發(fā)放，保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評(píng)估的跟進(jìn)等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會(huì)議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項(xiàng)目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的調(diào)查，內(nèi)外審計(jì)工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動(dòng)和執(zhí)行公司的新項(xiàng)目和新舉措，并在實(shí)施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨(dú)立撰寫文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部部長(zhǎng)安全職責(zé) 篇33

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

　　3、各崗位說明書建立及完善;

　　4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;

　　5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);

　　7、對(duì)公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;

　　9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。