人力資源的部門(mén)職責(zé)（精選31篇）
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇1
1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì);
2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價(jià)值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇2
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)和評(píng)估執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘、校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘工作開(kāi)展
3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險(xiǎn)一金繳納等員工關(guān)系模塊工作
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇3
1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃;
2、建立并完善招聘體系與培訓(xùn)體系;
3、協(xié)助員工績(jī)效管理、晉升管理;
4、協(xié)助員工管理等工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;
6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇5
1.1 人力資源部安全職責(zé)
2 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則，負(fù)責(zé)本酒店人員、行政事務(wù)管理、黨委辦公工作管理、外事事務(wù)管理、通訊話(huà)務(wù)、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、考核、勞務(wù)等方面的安全管理工作。
1) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
2) 定期召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作，及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
3) 負(fù)責(zé)制定本酒店人員管理、文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話(huà)務(wù)、公務(wù)用車(chē)、考核、培訓(xùn)等方面的管理制度及工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況
4) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
5) 組織落實(shí)干部節(jié)假日和夜間值班。
6) 落實(shí)職工和外委施工單位等人員的安全教育培訓(xùn)。
7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
8) 負(fù)責(zé)本酒店人力資源的合理有效配置，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工種分配和調(diào)整。
9) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。
10) 組織特種設(shè)備的管理人員、作業(yè)人員和特種作業(yè)人員取得法定上崗資格，并建立管理檔案。
11) 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更后，及時(shí)如實(shí)告知變更后的職業(yè)病危害。
12) 及時(shí)組織新入店人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員、勞務(wù)人員)入店安全教育和考核，會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行對(duì)員工的安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
13) 貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查;貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。
14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
15) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。
16) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。
17) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。
18) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。
19) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。
20) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
21) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
22) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。
23) 負(fù)責(zé)安排本酒店領(lǐng)導(dǎo)到重點(diǎn)部位進(jìn)行活動(dòng)。
24) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
25) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。
26) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。
27) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車(chē)安全。
28) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。
29) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
30) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
31) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。
32) 監(jiān)督檢查本部門(mén)職工按規(guī)定要求穿戴相應(yīng)個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。
33) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。
34) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。
35) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。
36) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
37) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
38) 安排落實(shí)本酒店下達(dá)的不定期安全管理工作。
1 安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容
1.1 總經(jīng)理
1) 是本酒店的主要負(fù)責(zé)人和安全工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本酒店安全生產(chǎn)工作。
2) 擔(dān)任本酒店安委會(huì)負(fù)責(zé)人。
3) 參加并主持安委會(huì)會(huì)議，特殊情況下，可委托安全主管領(lǐng)導(dǎo)主持安委會(huì)會(huì)議。
4) 監(jiān)督安委會(huì)會(huì)議決議的落實(shí)情況。
5)建立、健全本酒店安全生產(chǎn)責(zé)任制。
6)組織制訂本酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
7)組織制定并實(shí)施本酒店安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。
8)組織制訂、批準(zhǔn)安全投入計(jì)劃，并保證本酒店安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
9)督促、檢查本酒店的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。
10) 組織制定并實(shí)施本酒店的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
11) 發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。
12) 組織內(nèi)部事故調(diào)查工作，配合政府組織的事故調(diào)查，落實(shí)“四不放過(guò)”原則，建立健全事故檔案。
13) 具備與本酒店所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，取得安全管理人員證書(shū)，并按規(guī)定參加再培訓(xùn)。
14) 組織制訂、實(shí)施酒店年度安全目標(biāo)、年度安全工作計(jì)劃，定期開(kāi)展安全績(jī)效考核。
15) 認(rèn)真研究職代會(huì)或工會(huì)代表會(huì)的安全意見(jiàn)，并作出書(shū)面報(bào)告。
16) 組織制訂并實(shí)施重要活動(dòng)專(zhuān)題治安保衛(wèi)方案。
17) 在重要活動(dòng)期間，不得出差離京，特殊情況下需離京應(yīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)并制定其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)重要活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)工作。
18) 足額配備安全管理人員。
1 人力資源部崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.1 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位安全職責(zé)
1) 是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé)。
2) 按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地負(fù)責(zé)制”的原則，負(fù)責(zé)本酒店行政事務(wù)的安全管理工作，對(duì)本部門(mén)安全全面負(fù)責(zé)，是本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人。
3) 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
4) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，協(xié)助上級(jí)完成本酒店人力資源方面的安全工作，確保有關(guān)安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。
5) 主持召開(kāi)分管范圍內(nèi)的安全工作會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，分析安全工作動(dòng)態(tài)，布置、監(jiān)督、檢查、考核、總結(jié)、評(píng)比安全工作，及時(shí)研究解決工作中存在的問(wèn)題、安全隱患，布置整改措施及安全措施。
6) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作，建立健全人員管理檔案。
7) 把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。
8) 組織實(shí)施有關(guān)安全的管理人員和消防人員的配備工作;在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。
9) 審核并實(shí)施本部門(mén)安全計(jì)劃，參加本酒店安全工作例會(huì)等會(huì)議，協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。并實(shí)施本部門(mén)安全工作計(jì)劃，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，參加安全工作例會(huì)等會(huì)議，協(xié)助主管部門(mén)解決生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題。
10) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。
11) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。
12) 建立本酒店人力資源方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時(shí)更新。
13) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。組織專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，不能消除應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。
14) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，組織應(yīng)急處置;按照事故處理“四不放過(guò)”原則，組織和參加事故調(diào)查處理，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
15) 接受并配合主管部門(mén)的安全培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)組織對(duì)在職職工、新入店、實(shí)習(xí)、代培人員進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，處理違紀(jì)行為，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、取證工作。
16) 掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握本部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
17) 安排落實(shí)酒店下達(dá)的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1) 負(fù)責(zé)制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話(huà)務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
2) 負(fù)責(zé)本酒店會(huì)務(wù)的安全工作，制定和落實(shí)大型會(huì)議的應(yīng)急預(yù)案。
3) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車(chē)安全。
4) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。
5) 組織落實(shí)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)，起草突發(fā)事件新聞稿件。
6) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。
7) 組織本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化的宣貫、培訓(xùn)、執(zhí)行和審核活動(dòng)。
8) 組織進(jìn)行危害因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期組織危害因素、重大風(fēng)險(xiǎn)的更新工作。
9) 建立本酒店行政方面的法律法規(guī)和其他要求清單，并及時(shí)更新。
10) 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。
11) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)口承包商的安全管理工作，對(duì)承包商違約負(fù)有連帶管理責(zé)任。
12) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
13) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.2 人力資源部教育培訓(xùn)崗位安全職責(zé)
1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負(fù)責(zé)酒店職工的教育培訓(xùn)、考核工作，負(fù)責(zé)制定、修訂教育培訓(xùn)的管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、方案等，建立健全教育培訓(xùn)管理檔案。
5) 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員上崗培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作。配合主管部門(mén)組織安全知識(shí)的教育培訓(xùn)。
6) 負(fù)責(zé)新員工(包括實(shí)習(xí)、代培人員)酒店級(jí)安全教育和考核工作。
7) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、在崗和“四新”人員的安全教育和考核工作。
8) 負(fù)責(zé)組織職業(yè)資格鑒定工作。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查。參加專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，正確使用辦公電器設(shè)備，防止發(fā)生安全事故。
10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
11) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
12) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)、崗位技術(shù)練兵和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.3 人力資源部人員管理崗位安全職責(zé)
1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負(fù)責(zé)人員招聘管理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)人員招聘方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全人員管理檔案。
5) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施
6) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
7) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
8) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
9) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.4 人力資源部薪酬管理崗位安全職責(zé)
1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負(fù)責(zé)薪酬管理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)薪酬方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全薪酬管理檔案。
5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)保險(xiǎn)金的繳納、代扣、津貼發(fā)放和相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
1.5 人力資源部醫(yī)生崗位安全職責(zé)
1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行與安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系有關(guān)的法律、法規(guī)，以及本酒店的規(guī)章制度和上級(jí)指示，熟記安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，履行本職責(zé)，積極參與安全管理和監(jiān)督工作，有權(quán)制止、糾正、拒絕違章行為、指令。
3) 履行相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，服從管理，完成本職安全工作。
4) 負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療管理工作，負(fù)責(zé)組織制定、修訂有關(guān)食品衛(wèi)生、員工醫(yī)療方面的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法等，建立健全急救物品管理檔案。
5) 根據(jù)國(guó)家、北京市的相關(guān)法律、法規(guī)政策，為職工建立醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)金的繳納、代扣等相關(guān)手續(xù)。
6) 參加安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，落實(shí)問(wèn)題、隱患的安全防范、整改措施
7) 正確使用辦公用電設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，防止發(fā)生安全事故。
8) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
9) 參加上崗前、離崗時(shí)和應(yīng)急結(jié)束后的職業(yè)健康體檢。
10) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
2 人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1) 對(duì)本崗位的安全工作全面負(fù)責(zé)。
2) 貫徹落實(shí)安全標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的法律法規(guī)及本酒店的規(guī)章制度和其他要求，推動(dòng)本酒店具備國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
3) 參加制定本酒店文件、行政事務(wù)、外事事務(wù)、通訊話(huà)務(wù)、公務(wù)用車(chē)等方面的管理制度、工作程序、計(jì)劃、方案、預(yù)案，并監(jiān)督檢查、考核執(zhí)行情況。
4) 組織落實(shí)干部值班。
5) 負(fù)責(zé)落實(shí)安委會(huì)會(huì)務(wù)，做好會(huì)議通知、記錄整理、發(fā)放相關(guān)文件工作。
6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)及辦事人員進(jìn)行入店安全教育。
7) 負(fù)責(zé)本酒店公務(wù)用車(chē)的調(diào)配、調(diào)度、維修管理，保證用車(chē)安全。
8) 負(fù)責(zé)組織安全設(shè)施的維修工作，做到隨報(bào)隨修、及時(shí)恢復(fù)防護(hù)功能。保證安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”。
9) 參加本酒店組織的安全生產(chǎn)大檢查，每月組織專(zhuān)業(yè)性檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和其他不安全因素及時(shí)報(bào)告及時(shí)解決，對(duì)不能解決的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)上報(bào)。
10) 及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)報(bào)告事故，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，參加應(yīng)急處置，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，做好記錄。
11) 接受安全培訓(xùn)與考核，掌握本崗位必備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟練正確地使用各種防護(hù)器具和消防器材，掌握崗位風(fēng)險(xiǎn)安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，參加各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急演練，具備事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
12) 安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的不定期安全管理工作。
2.1 駕駛員職責(zé)：
1) 熟悉轄區(qū)交通道路、消防水源和消防安全重點(diǎn)單位地址等相關(guān)情況;
2) 熟練掌握車(chē)輛構(gòu)造及車(chē)載固定裝備的技術(shù)性能和操作方法，能夠及時(shí)排除一般故障;
3) 負(fù)責(zé)車(chē)輛和車(chē)載固定滅火救援設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，及時(shí)補(bǔ)充車(chē)輛的油、水、電、氣、滅火劑，保持良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇6
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)：
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇7
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成；
4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè)，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施；
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的`人事管理實(shí)際問(wèn)題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇8
1、參照總公司制度，制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);
3、督導(dǎo)三級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理，賦能機(jī)構(gòu);
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團(tuán)隊(duì)，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)：協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計(jì)和推行、專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題的診斷和解決;
4、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊(cè)及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)提升員工的業(yè)績(jī)和能力;
4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度;
6、協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及測(cè)評(píng)工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇13
1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;
3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的.中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇14
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇15
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計(jì);
3、崗位編制管理;
4、定期組織績(jī)效考核;
5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)的簽訂;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善
上級(jí):總經(jīng)理
下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門(mén)文件的.匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話(huà)的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
薪酬主管:
1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷(xiāo)員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
招聘、培訓(xùn)主管:
1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2、各類(lèi)培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě);
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;
4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)存檔。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
組織結(jié)構(gòu)主管:
1、管理手冊(cè)的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;
3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績(jī)效考核調(diào)整建議;
5、根據(jù)管理手冊(cè)內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車(chē)間工人。
2.負(fù)責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個(gè)人信息資料，勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負(fù)責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請(qǐng)假匯總等工作
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇17
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，滿(mǎn)足部門(mén)人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;
4、建立人才儲(chǔ)備池，搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策，建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;
8、建立員工溝通機(jī)制，建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇18
1、維護(hù)和拓展招聘，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類(lèi)活動(dòng)，建設(shè)完善公司；
6、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù)，協(xié)助建立人事檔案管理制度；
7、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金操作及辦理員工各項(xiàng)福利手續(xù)；
8、交代的.其他事務(wù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇19
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求;
2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理;組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
3.協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇20
1、公司整個(gè)招聘工作的開(kāi)展，人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)工作。
2、公司管培生項(xiàng)目的開(kāi)展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動(dòng)開(kāi)展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇21
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等一到兩個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專(zhuān)業(yè)工作進(jìn)展;
4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線(xiàn)下招聘;
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，收集其他部門(mén)培訓(xùn)資料;
3、負(fù)責(zé)每月社保工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的收集、整理工作;
5、完成上級(jí)交待的其他工作。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇23
工作職責(zé)：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細(xì)致。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇24
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)及業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益。
2、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門(mén)各類(lèi)人事檔案、文書(shū)檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各類(lèi)基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢(xún);
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負(fù)責(zé)申報(bào)年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn);負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利清單的編制;
6、負(fù)責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)，隨時(shí)提供員工準(zhǔn)確信息;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛及各種勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系操作流程。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇25
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的.審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jī)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇26
1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿(mǎn)足各類(lèi)各級(jí)人才需求;
4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊(duì)伍;
5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;
7、部署專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);
8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
9、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;
如：收集、匯總?cè)珖?guó)招騁數(shù)據(jù)，出具各類(lèi)分析報(bào)表，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳，獎(jiǎng)金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，員工福利發(fā)放
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇29
1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。
2、根據(jù)公司目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;
5、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過(guò)程中優(yōu)化改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統(tǒng)一員工價(jià)值觀;
8、通過(guò)各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇30
1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn)，并反饋給所在區(qū)域及總部人力資源中心;
2、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養(yǎng)人，考核人);
3、倡導(dǎo)和詮釋公司的價(jià)值觀，渲染組織文化;
4、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做一個(gè)知冷知熱的團(tuán)隊(duì)成員信任的人;
5、其他交辦任務(wù)
人力資源的部門(mén)職責(zé) 篇31
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各部門(mén)的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘、面試、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)檔案的日常記錄;
7、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;
8、及完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。