人事行政主要工作職責(zé)（精選30篇）

人事行政主要工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括員工檔案、入職總表等;

　　3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;

　　4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計(jì)劃，根據(jù)年度招聘計(jì)劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計(jì)劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵(lì)方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案;

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇2

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政主要工作職責(zé) 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　2、 管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);

　　3、 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶等相關(guān)工作;

　　4、 員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理;

　　5、 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;;

　　6、 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項(xiàng)會(huì)議的組織安排;

　　7、 起草和修改部門通知、文稿、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇4

　　(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護(hù)、各部門辦公后勤保障工作。

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

　　(5)負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

人事行政主要工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算;

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)核查;

　　8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;

　　10、其他上級交代的工作事項(xiàng)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇6

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣;

　　3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;

　　4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政主要工作職責(zé) 篇7

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運(yùn)用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇8

　　1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

　　4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計(jì)劃；

　　5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動(dòng)做好后勤保障工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作;

　　3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強(qiáng)與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;

人事行政主要工作職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結(jié)及匯報(bào)等相關(guān)材料的撰寫和上報(bào)以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

人事行政主要工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護(hù)公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

人事行政主要工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;

　　2、建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、負(fù)責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門報(bào)銷流程辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司考勤制作及分析;

人事行政主要工作職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時(shí)反饋，申報(bào)社保及公積金;

　　4. 負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費(fèi)用申請;

　　5. 負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;

人事行政主要工作職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議;

　　4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

　　6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的`聯(lián)歡活動(dòng);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政主要工作職責(zé) 篇16

　　1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇17

　　1、重點(diǎn)事項(xiàng)、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì)、集團(tuán)經(jīng)營例會(huì)、事業(yè)部例會(huì)、總經(jīng)理交辦、集團(tuán)專項(xiàng)工作等各類會(huì)議決議、會(huì)議材料、跟進(jìn)事項(xiàng)、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報(bào)、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報(bào)審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時(shí)完成簽批并返回提報(bào)人;

　　5、銷售部周例會(huì)或其他會(huì)議的組織和安排;領(lǐng)導(dǎo)各類會(huì)議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項(xiàng)的上傳下達(dá)及上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作開展，搭建培訓(xùn)體系、薪酬體系，及員工勞資關(guān)系處理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公事務(wù)，以及后勤管理;

　　3、配合總經(jīng)理助理完成公司接待工作、及重大活動(dòng)組織策劃落地執(zhí)行;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇19

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確�？蛻魸M意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時(shí)處理完成。

　　4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向,工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,良好的抗壓能力。

　　7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

人事行政主要工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人事行政主要工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。

　　4、完成上級交付的其他財(cái)務(wù)工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇22

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開展;

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);

　　3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì)議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項(xiàng)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排；

　　2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料，定期輸出接待分析報(bào)告；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇24

　　1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表；

　　3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核，稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新，報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉國家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實(shí)，正直，可靠，細(xì)心，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

人事行政主要工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待與會(huì)議、活動(dòng)的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政主要工作職責(zé) 篇27

　　1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備；

　　4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

人事行政主要工作職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試;

　　2.建立及維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;

　　3.考勤及薪資核算;

　　4.社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;

　　5.監(jiān)督及執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及工作流程實(shí)施;

　　6.籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等員工關(guān)懷文化活動(dòng)

　　7.完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè)；

　　3、倡導(dǎo)企業(yè)文化，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作；

　　5、完成公司交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。