企業里人事部主要職責（通用34篇）
企業里人事部主要職責 篇1
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
企業里人事部主要職責 篇2
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
企業里人事部主要職責 篇3
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
企業里人事部主要職責 篇4
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
企業里人事部主要職責 篇5
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
企業里人事部主要職責 篇6
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇7
1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;
2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;
3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;
4、協助廣西、海南區域招聘工作;
6、領導交辦的其他相關工作。
企業里人事部主要職責 篇8
1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)
2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;
3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、主管交待的其它任務。
企業里人事部主要職責 篇9
1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，
根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。
2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行;
3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合
崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;
4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資
源相關制度和規范;
5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;
6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;
7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;
8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促
進員工綜合素質的全面發展和提高。
9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、
評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。
10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;
11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;
12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;
13、 全面負責部門內部日常業務的管理;
企業里人事部主要職責 篇10
1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;
3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘;
4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;
5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;
6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;
企業里人事部主要職責 篇11
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
企業里人事部主要職責 篇12
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
企業里人事部主要職責 篇13
1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;
2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;
3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;
4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;
5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;
6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇14
1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;
2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;
3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;
企業里人事部主要職責 篇15
1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇16
1、負責部門人事相關工作，協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、
2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數據。
5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。
企業里人事部主要職責 篇17
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;
4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。
企業里人事部主要職責 篇18
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;
企業里人事部主要職責 篇19
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;
企業里人事部主要職責 篇20
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
企業里人事部主要職責 篇21
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
企業里人事部主要職責 篇22
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作
4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果
5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導
6、相關數據報表的制作匯總
7、協調好各部門人員的相關工作
企業里人事部主要職責 篇23
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
企業里人事部主要職責 篇24
1、負責店內員工招募工作;
2、負責執行和規劃員工培訓工作;
3、考核員工績效并提出相應的改進意見;
4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況;
7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;
8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;
企業里人事部主要職責 篇25
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇26
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
企業里人事部主要職責 篇27
1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。
3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
企業里人事部主要職責 篇28
1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;
3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;
5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。
企業里人事部主要職責 篇29
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
企業里人事部主要職責 篇30
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關系管理
(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;
(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負責人事檔案的管理工作;
3、組織規劃與發展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;
(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;
4、薪酬福利管理
按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;
5、績效管理
(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;
(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;
企業里人事部主要職責 篇31
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
企業里人事部主要職責 篇32
1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。
2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
企業里人事部主要職責 篇33
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
企業里人事部主要職責 篇34
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;
6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。