組織人事部門崗位職責(zé)（精選30篇）

組織人事部門崗位職責(zé) 篇1

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

組織人事部門崗位職責(zé) 篇2

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

組織人事部門崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

　　3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

組織人事部門崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂。

　　2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導(dǎo)下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導(dǎo)下屬制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)費用的發(fā)生，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;指導(dǎo)下屬對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領(lǐng)導(dǎo)下對公司績效考核方案進(jìn)行修改、完善。

　　6、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導(dǎo)下屬協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，指導(dǎo)下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)匯總相關(guān)人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)體系的建立健全、組織實施及調(diào)整完善;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的組織實施、培訓(xùn)效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數(shù)據(jù)追蹤及協(xié)助監(jiān)督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協(xié)助廣西、海南區(qū)域招聘工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導(dǎo));

　　2、負(fù)責(zé)部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負(fù)責(zé)各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負(fù)責(zé)商鋪房屋租金收取工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇10

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇12

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團(tuán)隊與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團(tuán)隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發(fā)展

　　（1）組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。

　�。�3）工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　�。�4）培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�5）人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵��?jì)的'管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

　　4.負(fù)責(zé)總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5.安全保衛(wèi)

　　加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7.塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　（3）、企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　人事部門崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇15

　　1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇16

　　1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、 負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇17

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)

　　4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)

　　6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇18

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

　　5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇20

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇21

　　人事總監(jiān)職位要求

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；

　　4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

　　人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

　　5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇22

　　負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇23

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的、數(shù)據(jù)錄入，各類報表的.統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇26

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇27

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的`繳納

　　薪酬與績效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購、團(tuán)建活動組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來支付;

　　2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

　　3、負(fù)責(zé)公司和財務(wù)對接;

　　4、公司員工各項費用申請報銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開具管理;

　　5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

組織人事部門崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向提出有效的招聘、培訓(xùn)、績效解決方案并負(fù)責(zé)落實地實施和跟蹤。

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、建設(shè)公司團(tuán)隊文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務(wù)部門日常人事行政工作。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，精通boss、智聯(lián)、前程的優(yōu)先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護(hù)，留人跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)文化、制度培訓(xùn)，入職培訓(xùn)等;

　　4、對接、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

組織人事部門崗位職責(zé) 篇30

　　1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標(biāo)及年度任務(wù)書等工作;

　　3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

　　5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊建設(shè)，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。