職能主管崗位職責(zé)（通用3篇）
職能主管崗位職責(zé) 篇1
崗位職能
直接上級(jí):營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓(xùn)。
4、協(xié)助銷售人員和見習(xí)銷售人員做好樓盤銷售工作。
5、收取銷售人員和見習(xí)銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。
6、負(fù)責(zé)客戶檔案的建立工作。
職務(wù)權(quán)限
1、協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行銷售現(xiàn)場(chǎng)管理;
2、銷售現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行權(quán)、銷售調(diào)控的建議權(quán)。
職能主管崗位職責(zé) 篇2
職位說明
1、負(fù)責(zé)所支撐部門的招聘實(shí)施工作;
2、參與整體招聘活動(dòng)策劃、招聘流程優(yōu)化、招聘管理推進(jìn)工作;
3、拓展招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化招聘渠道資源;
4、參與招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)。
任職資格
1、國(guó)家正規(guī)院校，人力資源管理、計(jì)算機(jī)或工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上it行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、掌握各種招聘面試技術(shù)，對(duì)人才進(jìn)行初步測(cè)評(píng);
5、熟悉人力資源各模塊工作機(jī)制、熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)法規(guī)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6、良好的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
職能主管崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)控制工程施工的工期、質(zhì)量、成本、施工工藝、文明安全施工等工作;
2、監(jiān)管工地現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度進(jìn)行檢查及記錄;
3、制定施工項(xiàng)目的施工計(jì)劃和審核排版圖和材料各類計(jì)劃工作;
4、控制施工工期，認(rèn)真及時(shí)做好各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)地驗(yàn)收;
5、對(duì)施工班組的勞動(dòng)力、技術(shù)、進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、做好竣工決算工作。