人事部的職責(zé)概述（精選31篇）

人事部的職責(zé)概述 篇1

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息,做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),及時(shí)評(píng)估效果并提出改進(jìn)方;

　　3.對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部的職責(zé)概述 篇2

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘實(shí)施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對(duì)招聘渠道和招聘效果進(jìn)行分析;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進(jìn)新員工試用期期間工作進(jìn)展及融入情況;

　　4、負(fù)責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評(píng)估培訓(xùn)的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務(wù)工作以及上級(jí)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇3

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　3. 實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評(píng)估等工作;

　　4. 建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員報(bào)表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部的職責(zé)概述 篇5

　　1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

　　3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行(生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事部的職責(zé)概述 篇6

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事部的職責(zé)概述 篇7

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險(xiǎn)匯繳等統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí);

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項(xiàng)工作。

人事部的職責(zé)概述 篇8

　　1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營，在完成招聘結(jié)果的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;

　　4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評(píng)工具管理等。

人事部的職責(zé)概述 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事的執(zhí)行;

　　6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

　　3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

　　4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的`工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

　　3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

　　6、德語熟練

人事部的職責(zé)概述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

人事部的職責(zé)概述 篇12

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險(xiǎn)制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請(qǐng)、保管、異動(dòng)、年審;

　　4、勞動(dòng)合同名冊(cè)，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)和管理，研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)，政府單位資金補(bǔ)助。

人事部的職責(zé)概述 篇13

　　1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續(xù);

　　2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動(dòng)人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬;

　　4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬;

　　5)及時(shí)維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計(jì)劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;

　　7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對(duì)新員工進(jìn)行入門級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對(duì)于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查

　　4、月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的.提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起

　　5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對(duì)比分析

　　6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議

　　7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理

　　8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉營銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力

人事部的職責(zé)概述 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強(qiáng)頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時(shí)，如遇到加班時(shí)，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對(duì)于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

人事部的職責(zé)概述 篇16

　　1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作

　　9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部的職責(zé)概述 篇17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部的職責(zé)概述 篇18

　　1.協(xié)助人事主管實(shí)施招聘渠道維護(hù)、基礎(chǔ)崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實(shí)各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作，如人事月報(bào)表、以及公司人員的體檢預(yù)約等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)的辦理，并完成各項(xiàng)人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊(cè);

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇19

　　主要職責(zé)：

　　·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

　　·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

　　·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

　　·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

　　·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

　　·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　·負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

　　·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

　　·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

　　·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

　　·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

　　·參加本部門召開的人事工作會(huì)議。

人事部的職責(zé)概述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部的職責(zé)概述 篇21

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開具;

　　8、上級(jí)主管交待的其他事情。

人事部的職責(zé)概述 篇22

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評(píng)估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部的職責(zé)概述 篇23

　　1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)

　　7、其他的行政類事項(xiàng)

人事部的職責(zé)概述 篇24

　　1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的.制定與監(jiān)督執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人事部的職責(zé)概述 篇25

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

人事部的職責(zé)概述 篇26

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點(diǎn)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時(shí)通知并協(xié)調(diào);

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費(fèi)及扣費(fèi)等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對(duì)等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對(duì)接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇28

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事部的職責(zé)概述 篇29

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇30

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事部的職責(zé)概述 篇31

　　1) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司黨建工作、團(tuán)青工作和工會(huì)事務(wù)工作;

　　2) 負(fù)責(zé)開展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。