人事管理的職責內容（精選29篇）

人事管理的職責內容 篇1

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。

人事管理的職責內容 篇2

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

　　3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、維護、發展及傳播企業文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理的職責內容 篇3

　　(1)協作人事科長搭建并優化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;

　　(2)協助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責內容 篇4

　　■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

　　■ 人事系統的導入和推進

　　■ 熟知國家和地區勞動關系的法律法規，能妥善進行勞務管理

　　■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的制作

人事管理的職責內容 篇5

　　1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

　　2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇6

　　1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇7

　　1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。

　　2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責內容 篇8

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理的職責內容 篇9

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理的職責內容 篇10

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇11

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事管理的職責內容 篇12

　　1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責內容 篇13

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇14

　　1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;

　　2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　4、協助人力資源部六大模塊工作。

人事管理的職責內容 篇15

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;

　　3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事管理的職責內容 篇16

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的統計、上報。

　　8、負責部門文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理的職責內容 篇17

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責內容 篇18

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;

人事管理的職責內容 篇19

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

人事管理的職責內容 篇20

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的.相關手續；

　　4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理的職責內容 篇21

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理的職責內容 篇22

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責內容 篇23

　　1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。

人事管理的職責內容 篇24

　　1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

　　2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

　　3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

　　4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；

　　2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理的職責內容 篇25

　　1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

　　2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

　　3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

　　4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

　　5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向;

　　6.協助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果;

　　7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責內容 篇26

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理的職責內容 篇27

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

　　3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

人事管理的職責內容 篇28

　　1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

　　5.做好年度預算

人事管理的職責內容 篇29

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、 辦公用品盤點，行政監督;

　　7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;